全员竞聘上岗实施方案样本

下载后可任意编辑连妇保[ ]41 号职工竞聘实施方案一、 指导思想遵照上级相关精神, 积极深化医院人事制度改革, 建立健全岗位设置, 坚持以岗定薪, 按岗竞聘的原则, 实现医院人事管理科学化、 法律规范化和制度化, 充分调动广阔职工的积极性, 并结合当前医院的实际情况, 特制定本方案。二、 基本原则1、 因需设岗、 以岗定员; 2、 岗责明确、 竞争上岗; 3、 以岗定薪、 评聘分开; 4、 公平公正、 以人为本。三、 目标1、 巩固三级甲等妇幼保健院的创立成果, 结合上级要求和岗位设置原则, 真正提高我院的社会信誉度。下载后可任意编辑2、 建立起以质量为核心, 以医生为轴心, 以效益为重心, 以绩效分配为杠杆, 与三级妇保院的各项指标相适应, 并富有创新意识的”有责任、 有激励、 有约束、 有竞争、 有活力”的医院运行机制。3、 实行”按劳分配”原则, 破除分配上存在的”大锅饭”和平均主义, 实行内部绩效分配办法。4、 建立和推行职责明确, 责、 权、 利统一的管理运行机制, 人员能进能出, 职务( 职称) 能上能下, 待遇能高能低, 科室( 部门) 设置科学, 人才配置合理, ”两个”效益优良, 服务质量全面提高, 更好地满足人民群众的保健、 医疗需求。四、 实施程序和步骤1、 加强领导, 做好宣传发动及组织实施工作; 2、 坚持原则, 保证竞聘各环节公平、 公正, 确保本次竞聘工作的顺利进行; 3、 明确程序, 按序时进度稳步推动; 4、 做好落聘人员分流安置, 维护医院稳定; 5、 聘后管理, 层层签定目标责任状, 按岗位说明书要求完成好每一项工作任务, 并做好聘任后的动态管理及考核, 对于不能按时完成目标任务的, 降聘或者解聘; 6、 对于在竞聘工作中遇到的特别情况, 由院全员竞聘领导小组讨论决定。五、 组织领导成立院竞聘工作领导小组: 组 长: 汪洪流 邵亚玲副组长: 程学亮 顾 扬 王泰康成员: 人事处、 办公室、 监察室、 部分支部书记、 部分工会委员、 部分职能处室负责人、 部分业务科室负责人办公室设在人事处, 办公室主任由人事处长兼。下载后可任意编辑办公室职责: 负责对竞聘事宜的有关政策规定咨询的宣传、 咨询解答、 报名、 组织竞聘过程中的具体实施工作。各业务科室以科主任、 护士长、 支部书记和委员、 工会代表、 专业组长为主要成员组成科室竞聘领导小组( 需报院领导小组办公室备案) , 具体负责科内专业组长竞聘及职工...