公交公司管理制度汇编

下载后可任意编辑公交公司管理制度汇编12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 第一章 公司、车队行政人员劳动纪律考核管理 第一条 自觉遵守上班作息制度,不迟到,不早退,凡迟到(早退)考核 50 元/次。 第二条 上班时间内不得上网(工作因素除外)或打游戏,公事外出必须填写外出公示栏,说明外出因何事到何单位(部门)办何事,外出办事下班前无特别情况必须回公司或车队办公室,违者考核50 元/次(下午到成都办事经领导批准除外)。 第三条 上班时间内不得走串其它办公室(工作因素除外),凡在其它部门办公室闲谈久座影响她人工作者,一次考核 50 元。 第四条 凡病、事、产、婚、丧假,须由本人向公司办公室提出书面申请,说明事由,写清起止日期,经公司领导批准签字后,方可生效(病假需提供县级以上医院病情证明,急诊除外): 1、旷工 1 天以上取消效益奖,当月年终奖,考核扣款 100 元/天,连续旷工 7 天以上(含 7 天)或累计旷工 15 天作辞退处理。22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 2、病假 3 天以上(含 3 天),只享受当月效益奖 50%,4 天以上(含 4 天)14 天以下(含 14 天〉不享受当月效益奖,15 天以上(含 15天)取消当月年终奖。 3、病假按病假当月对应天数考核扣款:部门正副科级 50 元/天,一般管理人员 30 元/天,15 天以上只享受郫县当地月最低基本生活保障工资,并取消当月年终奖。 4、事假期间无工资,1—3 天只享受效益奖 50%,4—7 天不享受效益奖,8 天以上扣当月年终奖。 5、产假 4 个月,休假期间无效益奖、无上岗工资,只享受郫县当地月最低基本生活保障工资,并按休假月扣除年终奖; 6、婚假一个月,休假期间无效益奖、无上岗工资,只享受郫县当地月最低基本生活保障工资; 7、丧假 5 天,婚丧假超假实际天数按事假规定考核。病事假考核扣款不含轮休日,若年休假充抵可不扣充抵天数考核款。32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 第五条 公司不定期对公司车队行政管理人员的劳动纪律进行抽查,如发现管理人员未请假无故不在岗,一律视作旷工处理,扣款100 元/次,连续旷工 7 天以上(含 7 天)或累计旷工 15 天以上(含 15天)作除名处理。 第六条 凡重大节假日期间未保持通讯畅通,发现一次考核扣款 50 元,造成后果公司将作进一步处理(特别情况除外)。 第二章 生产岗位人员工作标准及劳动纪律考核 第七条 凡请假需具备请假审批手续,病假须提供市、县级医院病情证明及药发票(急诊除外)...