下载后可任意编辑公司人事行政管理制度 adc1下载后可任意编辑某某公司人事行政管理制度第一条 总则为加强公司的人事管理, 明确人事管理权限及人事管理程序, 使公司人事管理工作有所遵循, 特制定本制度。 适用范围: 本规定适用公司全体职员, 即公司聘用的全部从业人员。除遵照国家有关法律规定外, 本公司的人事管理, 均依本制度规定办理。第二条 管理权限1、 公司董事会决定公司总经理和副总经理的任命。2、 部门经理由总经理提名, 经公司考察同意后, 由总经理聘任。3、 有关财会部门负责人的聘任应按有关规定办理。 4、 人力主管工作职责: a、 协助各部门办理人事招聘, 聘用及解聘手续。b、 负责公司人事管理制度的建立、 实施和修订。C 、 负 责 公 司 日 常 劳 动 纪 律 及 考 勤 管 理 。d 、 组 织 公 司 平 常 考 核 及 年 终 考 核 工 作 。e、 组织公司人事培训工作。f、 协助各部门办理公司职员的任免、 晋升、 调动、 奖惩等人事手续。g、 组织各部门进行职务分析、 职务说明书的编制。h、 根据公司的经营目标、 岗位设置制定人力主管规划。i、 负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。第三条 员工录用2下载后可任意编辑1、 被正式聘用的新职员, 由公司发给《职工聘用合同》, 由公司与其签订《职员聘用合同》, 一式两份, 一份交由公司存档, 一份交新职员自留。 2、 《职员聘约合同》时效可由公司与职员双方协商签订, 最短期限不得少于一年。聘约期满, 如不发生解聘和离职情况, 自动续约。职员如不续聘, 须在聘用期满前十五天书面通知公司。 第四条 员工离职1、双方中止、 终止或解除劳动合同, 职员在离职前必须完备离职手续, 未完备离职手续擅自离职, 公司将按旷工或自动除名处理。2、员工中止劳动合同, 必须提前一个月向公司人事部门书面提出申请, 以便顺利交接。部门经理以上人员中止劳动合同, 必须提前三个月书面提出申请。3、员工的离职申请必须经过总经理室同意。4、离职手续包括: (1)离职审计。 来源于.cn 学习资料库下载(2)处理工作交接事宜; (3)交还所有公司资料、 文件、 业务档案、 办公用品及其它公物; 3下载后可任意编辑(4)退还公司宿舍及房内公物。由公司提出解除劳动合同的职员, 临时确没有住房, 需住公司宿舍的, 时间不得超过一个月; ( 5) 报销公司账目, 归还公司欠款; 待所有离职手续完备后, 领取离职...