下载后可任意编辑公司企业文化宣传内刊制作方案12024 年 4 月 19 日企业文化内部电子刊物制作方案为进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，搭建公司管理人员和广阔员工的沟通平台，推动公司企业文化建设持续健康的进展，最终达到以文化管理企业的目的，结合公司的实际情况，人事行政部设计创立公司内部电子刊物，具体方案如下：一、刊物定位：二、公司内部刊物采纳电子刊物形式，以符合公司无纸化操作的法律规范。三、公司的内部刊物是企业的窗口，是宣传企业文化和企业重大事件的阵地。四、公司内部刊物是广阔员工沟通的桥梁。五、目标：搭建广阔员工的沟通平台，传播企业文化，树立公司正面形象，增强员工的归属感和责任感。下载后可任意编辑六、具体操作办法：1. 责任部门与岗位：1.1 上海**人事行政部所属培训进展部增设企业文化专员岗位，工作职责如下：① 负责集团企业文化建设与宣传，制订企业文化建设计划，运用各种手段与平台进行企业文化宣传。② 负责企业文化活动方案的策划与组织实施； ③ 负责企业网站企业文化版面日常内容的更新及新闻采编；④ 负责企业内部企业文化电子期刊的组稿、采编、设计与发行等工作.⑤ 负责企业新闻等信息采集、内部专访、文章撰写、题材搜寻等。1.2 成立企业文化宣传委员会由各位副总及总监组成企业文化宣传委员会。委员会职责为：确定内刊宣传主题，及各版稿件内容，定期评选优秀稿件及通讯员。2. 公司内部刊物名称征集32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑在全公司范围内征集企业刊物名称，经过筛选最后报主席审批，被采纳的给予 100 元奖励。如《**－通》、《**》、《**人》、〈**家园〉等3. 刊物出版的具体事项1) 刊物形式：电子杂志，可实现 PDF 版本下载2) 刊物规格：大小：A4 规格（如有需要，方便员工打印成纸质版本）页数：每期 6-8 页左右3) 出版周期：初定为每月出版一次，以后根据公司的稿件情况和实际数量而定。4) 开办栏目：初定为以下栏目▲基本栏目：即每期内刊必有的栏目●常见栏目：即间隔性地常常出现于内刊上的栏目◆临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目**记事此版主要对公司当▲刊首寄语即为发刊词，可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑月发生的重大事件进行报道。 提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。▲本期焦点 包括公司重要...
