下载后可任意编辑公司员工奖惩管理规定12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑员工奖惩管理规定第一章总 则第一条 为进一步法律规范公司员工行为,建立激励有效、约束有力的奖惩机制,完善和健全现代企业管理制度,根据<中华人民共和国劳动法>、<中华人民共和国劳动合同法>、<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>及集团公司<关于印发<中国核工业建设集团公司员工违规违纪处分规定>的通知>(核建发〔 〕7 号)等法律法规和规章制度,结合公司实际,制定本规定。第二条 员工奖惩是为了鼓舞员工忠诚于公司,诚实守信,热爱本职工作,约束员工遵守国家法律法规和公司规章制度,维护正常工作秩序,构建诚实互信、团结协作的员工关系。第三条 公司员工必须遵守国家法律、行政法规,自觉遵守社会公德和职业道德,自觉维护公司的利益和声誉,遵守公司各项规章制度和行为法律规范,努力学习和掌握本职工作需要的文化技术知识和业务技能,高效完成各项工作和生产任务。第四条 员工奖惩遵循的原则。(一)精神奖励与物质奖励相结合原则。(二)思想教育和处罚相结合原则。(三)实事求是,奖惩有据原则。(四)公平、公开、公正原则。(五)以人为本、和谐进展原则。第五条 公司成立员工奖惩评定办公室,办公室设在公司人力资源部。第六条 本规定适用于为公司服务的所有员工(含劳务派遣、22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑借工)。第二章 奖 励第七条 奖励种类。(一)一般奖励:通报表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授予荣誉称号等。(二)专项奖励:科技成果奖励、技术创新奖励、合理化建议奖、质量安全奖、论文及征文评选奖等。第八条 一般奖励标准。(一)予以通报表扬的情况:1.在公司党建、文化建设、思想政治工作、纪检监察工作和精神文明建设中取得显著成效、事迹突出者,奖励 500 元。2.勤奋好学、技术精湛,乐于传授她人技能,指导她人工作,不断创新,运用小制造、小制造、小革新等为生产经营服务,取得良好成效者,奖励 1000 元。3.在突发事件中及时发现、报告和处理,使公司减少直接经济损失10 万元(含)以下或成功阻止侵害公司利益行为和事件,使公司免受直接经济损失 10 万元(含)以下的主要参加者,奖励 1000 元。4.在对外交往中赢得客户的信任,受到外界和客户广泛赞扬,为公司赢得信誉者,奖励 1000 元。5.道德高尚,见义勇为,传递社会正能量者,奖励 1000 元。6.一个自然年度累计获得 3 次通报表扬者,第 3 次通报表扬时,奖励3000 元。(二)予以记功的情况: ...