下载后可任意编辑公司员工管理制度规定12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑龙飞房地产开发有限公司员工管理规定第一章 总则第一条 为了维护公司和员工的合法权利,建立和完善公司规章制度,法律规范管理,根据和国家,当地政府的有关法律法规,特制定本规定
第二条 本公司各部门,下属各单位,各子公司和被录用的员工,适用本规定,并依照本规定执行
第三条 本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司员工
第四条 本公司员工的聘用,试用,报到,职务,任免,调迁,解职,服务,交卸,给假,出差,值班,考核,奖惩,待遇,福利,退休,抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理
第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制
公司与员工经过订立劳动合同确立公司与 员 工 的 劳 动 关 系 , 明 确 双 方 权 利 和 义 务
第六条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑不得违反法律,行政法规的规定
依法订立的劳动合同具有法律约束力
第七条 公司采纳向社会公开招聘的方式,依工作岗位需要,品德端正,专业对口,身体健康,履历清楚,业务熟练,经验丰富等标准,个人的学识,能力和经验能适合于招聘岗位为原则(但特别需要时不在此限),经过笔试和面试,择优录用符合标准的各类人员和其它临时用工人员
第八条 公司因业务进展需要,新增设部门或各部门必须增加人员时,应先由公司人力资源管理部统筹计划,呈报标准,经公司业务主管领导同意,并报总经理核准后,由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜
第九条 试用期:一, 新聘员工应试用合格后方可录用,试用期为三个月(特别情况可延长,试用期最长不超过六个月,),期满合格者方予录用为正式员工
二, 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用三 , 新 聘 员 工 报 到 时 , 必 须 办 理
