公司员工考勤管理制度VIP专享

下载后可任意编辑公司员工考勤管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑制度名公司考勤管理规定电子文件编码GLWA036页码3-1××公司员工考勤管理规定一、公司作息时间(一)本企业全体职工每日工作时间一律以×小时为原则。(二)两班工作时间为:第一班×小时,第二班×小时。(三)三班工作时间为:第一班×小时,第二班×小时,第三班×小时。(四)上班时间为上午×点,下班时间为下午×点,午休×小时。二、考勤办法(一)职工入门时必须打卡。(二)违反劳动纪律现象:1.迟到:上班时间×分钟后至×分钟以内打卡到工者为迟到。2.早退:下班时时间×分钟以内提前下班者为早退。3.旷工:(1)上班时间×分钟后打卡到工者均以旷工半日论处;(2)下班时间×分钟前下班者均以旷工半日论处;(3)当月内每迟到与早退之和×次,作为旷工半日论处;(4)未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处;(5)代人打卡或伪造出勤记录者,经查明后双方均按旷工论处。三、休息与休假(一)按国家规定年休假为×天,企业每周休×天,此期间工资照付。(二)职工因故请假规定如下:1.疾病:(1)病假的日期计算:连续休假者,公休、节假日均计算在病休日内;签发人责任人签名制度名公司考勤管理规定22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑电子文件编码GLWA036页码3-2(2)病假证明:病假必须以医生开具的证明为准;(3)待遇:病休连续或累计××天以上按工龄扣发工资,×个月以上者按劳保待遇处理。2.事假:(1)手续:员工因故请假须事先申请经单位和主管部门批准,紧急事宜能够后补手续。(2)日期计算:公休、节假日均不包括在事假内。(3)待遇:事假期间按小时扣发工资及津贴。3.工伤假:(1)员工因公受伤需要休息必须有医生证明。(2)待遇:工伤假期间工资及津贴照发。4.婚假:(1)时间:依照国家有关规定及本企业情况,特规定员工婚假为××天;晚婚假为××天。 (2)待遇:婚假期间工资及津贴照付。5.丧假:(1)时间:依照国家有关规定及本企业情况,特规定职工丧假为×天,对需要赶往外地者依 据路程的远近另给路程假。(2)待遇:丧假期间工资及津贴照付。6.探亲假:按国家有关规定执行办理。7.生育假:(1)日期:符合晚育规定的女职工产假除国家规定天数之外,另给假××天;怀孕流产者给 假××天;实行节育措施者给假××天。(2)待遇:以上规定日期内工资及津贴照发。(3)晚育者可申请连续休假××月,此期间工资及津贴照发;超过××月按×%发放工资及津 贴。签发人责任人签名制度名公司考勤管理规定电子文件编码GLWA036页码3-332024 ...