1 加大职工教育培训力度 创建“知识型”建设行业 ——关于金华市建设系统职工教育培训工作的思考 贾亦俭 建设系统行业多、专业广，队伍庞大，技术含量要求高，但人员专业水平参差不齐，有设计、监理、施工、管理等诸方面的中高级技术人员，也有施工现场的普通民工。“万丈高楼平地起”，建设工程的每一道工序都离不开高素质的劳动者。为不断提高专业技术人员和劳动技术工人的能力，就必须开展各种技术培训和继续教育。通过开展大规模、多形式、多层次、多渠道的人才培训，全面提高从业人员素质，为确保工程质量安全、建设和谐社会、促进经济发展作出贡献，为走好新型城市化道路保驾护航，努力使建设系统各行业成为知识型的行业。 一、加强职工教育培训的现实意义 开展建设系统的职工教育培训工作，是深入实施教育兴国战略和人才强国战略，落实科学发展观，推动全市建设事业快速发展的需要；开展以提高经营管理能力、自主创新能力、高素质职业技能为重点的全员培训，是培养和造就源源不断的高素质建设者的需要，它将为全市建设事业持续、健康、和谐发展提供强有力的人才支持。 具体引伸至建设系统各行业企业而言，对职工的培训教育就更具现实意义，具有很强的紧迫感和重要性。因为企业为了不被淘汰首先必须变成“学习型的组织”。伴随着经济全球化的脚步，企业的进步和发展，不仅需要高级专业技术和管理人员，而且迫切需要大批受过 2 良好职业教育和培训的高素质劳动者，尤其是建设系统加强企业资质和资格管理后，持证上岗的各类人才更显紧缺。企业成为市场竞争中的一个独立经济主体后，人力资源就必然变成企业的第一资源，职工素质也最终成为企业获得竞争优势的基础。 职工教育是培养实用人才的主要阵地，是优化职工队伍结构的基本手段，是提高劳动者素质的最有效途径，很多发达国家从激烈的市场竞争中领悟到，企业教育培训的投入产出系数最大。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须落实创建学习型企业，从加快职工教育和培训事业的发展入手，来提高职工队伍的整体素质，构建人力资源的核心竞争力，以此提高职工参与者企业市场竞争的能力。企业职工教育和培训是企业开发人力资源，提高企业效益的最直接、最有效、最经济的手段，是企业转换经营机制的助推器，是企业在知识经济竞争中制胜的“法宝”。通过培训既可以防止工人技能的退化，又可以丰富工人的专业知识，增强业务能力，有利于使工人的潜能得以充分发挥，从而提高工...
