劳动人事争议仲裁 办理对象：申请仲裁的劳动者或用人单位 申报材料： 1.由劳动者提起申请的： （1） 申请书二份；（每增加一个被申请人，则多加一份） （2） 身份证复印件； （3） 有委托代理人的应提交授权委托书； （4） 相应的证据二份；（每增加一个被申请人，则多加一份） 2.由用人单位提起申请的： （1） 申请书二份；（每增加一个被申请人，则多加一份） （2） 营业执照副本复印件； （3） 法人代表人证明书； （4） 有委托代理人的应提交授权委托书； （5） 相应的证据二份；（每增加一个被申请人，则多加一份） 办理流程： 当事人在争议发生一年内书面提出申请 仲裁委依法审查，五日内作出决定 仲裁委依法审查，五日内未作出决定 符合受理条件的，予以立案 不符合受理条件的， 发出不予受理通知书 五日内向申请人发出受理通知书 五日内向被申请人发出受理通知书 有异议的十五日内向法院起诉 申请人可就该劳动人事争议向法院起 依法开庭审理 逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议向法院起诉 法定期内结案 有条件的“一裁终局” 不 服 仲 裁 裁 决 的 十 五 日 内 向 法 院 起 诉 办理时限： 仲裁庭裁决争议案件，自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提出诉讼。 办理须知： 一、劳动人事争议仲裁受理范围 （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； （六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 二、劳动人事...
