在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突
A)消灭 B)减少 C)完全避免 D)根本制止 2
下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）
A)用人单位提供劳动安全卫生培训 B)用人单位提供专项培训费用 C)用人单位提供岗位适应性培训 D)用人单位提供转岗培训 3
集体协商争议的主体是（ ）和（ ）
A)工会或者职工代表；企业代表 B)工会；职工代表 C)企业代表；政府代表 D)工会或者职工代表；政府代表 4
开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律法规
A)劳动定额 B)集体合同制度 C)公司制度 D)劳动争议制度 5
用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（ ）
A)辞退 B)辞职 C)提出劳动争议 D)诉讼 6
有关集体协调的表述，错误的是（ ）
A)集体协调也称集体谈判 B)政府是集体协商的主体之一 C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础 7
协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有
（ ） A)一致性问题 B)抵触问题 C)违法问题 D)矛盾问题 8
我国目前颁布劳动行政法规有（ ）
A)《劳动法》 B)《劳动合同法》 C)《劳动争议调解仲裁法》 D)《禁止使用童工规定》 9
以下不是显性文化的（ ） A)组织精神 B)规章制度 C)工作环境 D)组织标志 10
在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（ ）
A)坚持讨论 B)暂时休会 C)制止对方 D)避开争议议题 11
集体合同属于（ ） A)要式合同 B)不要式合同 C)单务合同 D)无偿合同 12
用人单位（ ）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效
A)惩戒性 B)因生产经营需要 C)因经营困难 D)作为解除劳动
