编 号 ： 劳 动 合 同 日 照 市 劳 动 和 社 会保障局制 1 签约须知 1.用 人 单 位 不 得 招 用 未 满 十 六 周 岁 的 未 成 年 人 。 2.劳 动 合 同 期 限 三 个 月 以 上 不 满 一 年 的 ， 试 用 期 不 得 超 过 一 个 月 ； 劳 动合 同 期 限 一 年 以 上 不 满 三 年 的 ， 试 用 期 不 得 超 过 二 个 月 ； 三 年 以 上 固 定 期限 和 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 ， 试 用 期 不 得 超 过 六 个 月 。 以 完 成 一 定 工 作 任务 为 期 限 的 劳 动 合 同 或 者 劳 动 合 同 期 限 不 满 三 个 月 的 ， 不 得 约 定 试 用 期 。试 用 期 包 含 在 劳 动 合 同 期 限 内 。 劳 动 合 同 仅 约 定 试 用 期 的 ， 试 用 期 不 成 立 ，该 期 限 为 劳 动 合 同 期 限 。 3.有 下 列 情 形 之 一 ， 劳 动 者 提 出 或 者 同 意 续 订 、 订 立 劳 动 合 同 的 ， 除 劳动 者 提 出 订 立 固 定 期 限 劳 动 合 同 外 ， 应 当 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ：（ 一 ）劳 动 者 在 用 人 单 位 连 续 工 作 满 十 年 的 ；（ 二 ） 用 人 单 位 初 次 实 行 劳 动 合 同 制度 或 者 国 有 企 业 改 制 重 新 订 立 劳 动 合 同 时 ， 劳 动 者 在 用 人 单 位 连 续 工 作 满十 年 且 距 法 定 退 休 年 龄 不 足 十 年 的 ；（ 三 ）连 续 订 立 二 次 固 定 期 限 劳 动 合 同 ，且 劳 动 者 没 有 《 劳 动 合 同 法 》 第 三 十 九 条 和 第 四 十 条 第 一 项 、 第 二 项 规 定的 情 形 ， 续 订 劳 动 合 同 的 。 4.除 用 人 单 位 与 劳 动 者 约 定 服 务 期 和 竞 业 限 制 条 款 两 种 情 形 之 外 ，用 人单 位 不 得 与 劳 动 者 约 定 由 劳 动 者 承 担 违 约 金 。 5.当 用 人 单 位 有 克 扣 或 者 无 故 拖 欠 劳 动 者 工 资 等 违 反 劳 动 保 障 法 律 、法规 或 者 规 章 的 行 为 ， 侵 ...
