劳动法与社会保障法案例分析大全

劳动法学最新复习资料:案例分析题 （结合试卷、复习指导、考核册）(2015-01-14 16:53:29) 案例分析题 1、2002 年 5 月，林某不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。林某在一家餐厅找到了工作，主要是帮助厨师做一些杂活。因为林某年级幼小，只有 15 岁，所以餐厅经理同与讲好，比别人的工资要少 30%，林某表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为林某年级小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是林某向经理提出辞职，但是经理说如果要提前辞职就要缴纳违约金 500 元，林某必须要干满约定的期限。林某于是给家里写信，叫父母领自己回去。林某的父母来到县城要领林某回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交 500元违约金。试着分析： （1）林某能够成为劳动合同的一方当事人吗？ 答：本案件中，不能够。因为李某尚不满 16 岁，没有劳动法上的权利能力和行为能力。根据我国《劳动法》第 15 条规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 （2）林某需要缴纳违约金吗？ 答：不需。劳动合同本身无效。 2、2009 年 3 月，初中年赵某离家出走，在某市一家家具厂找到了工作，双方签订了劳动合同，约定工作期限为一年。家具厂厂长知道赵某只有 15 岁，于是安排他做一些杂活。赵某工作了 6 个月后掉出辞职，厂长说要提前辞职就要交纳违约金 500 元，否则必须要干满约定的期限。 试分析： （1）赵某能够成为劳动合同的一方当事人吗？ 答：本案件中不能够成为合同一方当事人。因为李某尚不满 16 岁，不具有劳动法上的权利能力和行为能力。根据我国《劳动法》第 15 条规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 （2）林某需要缴纳违约金吗？ 答：不需要。因为劳动合同本身无效。 3、2003 年 2 月，李某刚好满 15 岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并且于 2004 年 3 月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后 4 月被调动流水车间。但是李某的业绩仍然不如同车...