《合肥市人事局-编办2009年反腐倡廉建设工作要点》的通知VIP专享VIP免费

合人党组[2009]9号关于印发《合肥市人事局、编办2009年反腐倡廉建设工作要点》的通知机关各处室、局属事业单位：1现将《合肥市人事局、编办2009年反腐倡廉建设工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。2009年4月10日主题词：反腐倡廉要点通知抄送：市纪委合肥市人事局、编办2009年反腐倡廉建设工作要点为贯彻落实市纪委九届四次全会精神，深入推进人事编制系统反腐倡廉建设，根据市纪委《关于印发〈合肥市2009年反腐倡廉建设工作要点〉的通知》，结合人事局、编办实际，特制定以下工作要点。一、加强反腐倡廉教育1、加强党员干部党风廉政教育。切实加强党的三代中央领导集体反腐倡廉重要思想和以胡锦涛同志为总书记的党中央关于反腐倡廉重要论述的学习，认真学习党章等党内法规和国家法律法规，加强党性修养和从政道德修养，增强法制和纪律观念，2打牢廉政从政的思想基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。在思想、政治、组织、行动上达到高度一致。2、加强廉政文化建设。坚持把廉政文化建设融入机关文明创建的整体部署之中，贯穿于人事编制工作各个方面，通盘考虑、统筹推进。利用人事编制网搭建更为高效便捷的宣传平台，推进廉政文化内容、形式和传播手段创新，扩大覆盖面、增强影响力，形成依法办事、廉洁从政的职业风尚和“以廉为荣、以贪为耻”的从政氛围。3、完善廉政教育工作格局。认真落实《中共合肥市人事局党组中心组理论学习制度》，把反腐倡廉教育列入党组理论学习中心组学习内容，作为党课教育重要内容纳入党员经常性教育之中。坚持主要负责同志带头讲廉政党课制度，加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断提高教育的针对性和有效性，增强教育的说服力和感染力。二、健全和完善反腐倡廉制度4、健全领导班子决策制度。健全民主决策制度，坚持民主集中制原则，坚持党组统一领导，个人分工负责相结合的制度，“一岗双责”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《合肥市人事局、编办机关会议制度》，重大决策、重大项目安排、重要干部人事任免和大额资金使用民主决策，扩大党员和群众知情权、参与权、选择权和监督权。5、完善机关内部管理制度。加强机关财务管理，严格执行《合肥市人事局、编办财务管理办法》、《关于加强固定资产管理3的通知》、《合肥市人事局、编办机关办公用品管理办法》、《合肥市人事局、编办公务接待暂行规定》等制度。6、建立健全人事编制权力运行制度。坚持依法行政，严格按照人事编制业务权力运行流程办理行政许可和行政审批事项。坚持在编制和职数限额内配备人员，进一步规范公务员考录、事业单位工作人员招聘、军转干部安置、工资审核、人员调配、专业技术职称评审等工作，促进工作人员依照法定权限和程序履行职责、行使权力。7、完善党风廉政建设工作制度。完善反腐败领导体制和工作机制，健全局、编办党风廉政建设工作领导小组，明确工作职责。完善《合肥市人事局、编办关于实行党风廉政建设责任制规定》，健全组织协调和督查考核制度，细化责任分解、责任考核和责任追究，推动党风廉政建设各项任务的落实。三、强化监督检查8、加强对领导干部廉洁自律情况的监督检查。认真贯彻执行党内监督条例，加大对领导干部廉洁自律情况的监督检查，加强民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行情况的检查，严格执行党员领导干部报告个人有关事项制度。加强领导干部经济责任审计工作。9、加强对制度落实情况的监督检查。加强制度落实动态跟踪，对一些重要制度，在运行的过程中进行修订完善，增强制度的可行性。把制度执行情况纳入落实党风廉政建设责任制的重要方面，并以此为抓手，把对制度贯彻执行情况的监督检查，与4党风廉政建设责任制考核、反腐倡廉工作检查结合起来，严查有令不行、有禁不止行为，切实维护制度的严肃性和权威性。10、加强对重点工作的监督检查。加强对公务员录用、事业单位新进人员公开招聘、军转安置、专业技术职称评定、职业资格考试、报名审核、命题考试、成绩合成及发布等群众关注的热点工作进行全程监督检查，确保业务权力在监督下运行。11、加强对效能建设和政务公开的监督检查。设立举报信箱...