第四章 劳动合同制度 《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律。劳动合同制度，对于规范用人单位 的用工行为、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、发展和谐 稳定的劳动关系、实现劳动力资源的有序流动和合理配置等，具有十分重要的意义。 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念和特征 （一）劳动合同的概念 我国对劳动合同的定义可分为学理定义和立法定义。从学理上定义，可概括为：劳动 合同是劳动关系双方当事人确立、更变、终止劳动权利义务关系的协议。这个概念强调了 劳动合同的劳动权利义务关系的广泛性，既包括以劳动合同形式产生权利义务关系，也包 括对权利义务关系的变更和终止。从立法上定义，我国《劳动法》规定：“劳动合同是劳动 者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。这个定义强调了劳动合同与 权利义务之间的紧密关联性，通过立法引导双方当事人，要使其劳动关系产生预期的法律 效力，必须签订劳动合阿。我国对劳动合同的学理定义和立法定义是一致的。劳动合同 立法定义中的“明确双方权利和义务’’实际上就是指双方当事人劳动权利义务关系的确 立、更变、终止。 （二）劳动合同的特征 劳动合同除具有一般合同如平等性、自愿性等特征外，还具有如下主要特征： 1 ．主体的特定性 劳动合同的主体一方为用人单位，一方为劳动者。我国用人单位包括各种性质的企 业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非 企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。劳动者是指被 用人单位雇用的自然人。因此，各种社会组织与社会组织之间，社会组织与个体经济组织 之间，自然人与自然人之间，因含有劳务性质而签订的合同都不是劳动合同，不属于劳动 法调整，但特殊性的劳务合同如劳务派遣协议则受到劳动法的调整。 2 ．主体地位上的从属性 由于劳动关系的从属性特征，所以，在劳动合同的履行中，劳动者必须加入到用人单 位的组织中去，成为用人单位的一员。劳动者必须服从用人单位的劳动纪律和规章制度， 接受用人单位的管理和监督，这种从属性是社会化大生产决定的，法律只是对这种从属性 进行了确认。但必须明确的是，禁止以任何形式违法地对劳动者进行管理和支配。 3 ．劳动权利义务条款具有较强的法定性 劳动关系的从属性特征决定了在缔结劳动合同、确定劳动权利义务时，要求当事人的 ...
