测 试 卷 部门： 姓名： 一、填空题（每空 1 分，共计 20 分） 1、已建立劳动关系，应当自用工之日起 ，订立书面劳动合同
2、劳动合同分为 劳动合同 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 月的，不得约定试用期
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位 最低档工资的 80%或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的
5、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 的工资报酬
6 、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者 确认
7、工资应当以 形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
8、劳动者连续工作 以上的，享受带薪年休假
9、目前我国法定休假日是 天
10、社会保险包括 、 、基本医疗保险、生育保险和 五项保险
11、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 或者 生效
12、用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
二、判断题（每题 1 分，共计 10 分） 1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ，不得要 求 劳动者提 供 担 保或者以其他名义 向 劳动者收 取 财 物
（ ） 2、试用期不包含 在劳动合同期限内
（ ） 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定以某 项工作的完成为合同期限的劳动合同
（ ） 4、用人单位与劳动者协商一致，可 以变 更 劳动合同约定的内 容
变 更 劳动合同，可 以采 用口 头 形式
（ ） 5、劳动争议仲裁不收 费
