测 试 卷 部门： 姓名： 一、填空题（每空 1 分，共计 20 分） 1、已建立劳动关系，应当自用工之日起 ，订立书面劳动合同。 2、劳动合同分为 劳动合同 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 月的，不得约定试用期。 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位 最低档工资的 80%或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的 。 5、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 的工资报酬。 6 、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者 确认。 7、工资应当以 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 8、劳动者连续工作 以上的，享受带薪年休假。 9、目前我国法定休假日是 天。 10、社会保险包括 、 、基本医疗保险、生育保险和 五项保险。 11、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 或者 生效。 12、用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、判断题（每题 1 分，共计 10 分） 1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ，不得要 求 劳动者提 供 担 保或者以其他名义 向 劳动者收 取 财 物 。（ ） 2、试用期不包含 在劳动合同期限内 。（ ） 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定以某 项工作的完成为合同期限的劳动合同。（ ） 4、用人单位与劳动者协商一致，可 以变 更 劳动合同约定的内 容 。变 更 劳动合同，可 以采 用口 头 形式。（ ） 5、劳动争议仲裁不收 费 ，劳动争议仲裁委 员 会的经费 由财 政 予 以保障 。（ ） 6、劳动合同部分无效，不影 响 其他部分效力 的，其他部分仍 然 有效。（ ） 7、医疗期是指 企 业 职 工因 患 病 或非 因 工负 伤 停 止 工作治 病 休息不得解 除 劳动合同的时限。（ ） 8、用人单位由于生产 经营 需 要 安排的加 班 每月不得超 过 36 小 时。（ ） 9 、经营 劳务派 遣 业 务，应当向 劳动行 政 部门依 法申 请 行 政...
