1 劳 资 纠 纷 的 九大处理方式 正 确 处 理 好 劳 资 纠 纷 ， 不 仅 关 系 到 社 会 的 稳 定 ， 而 且 对 于 经 济 持续 健 康 稳 定 地 发 展 具 有 十 分 重 要 的 意 义 。 今 天 就 给 大 家 带 来 劳 资 纠 纷的 处 理 方 法 介 绍 ， 欢 迎 大 家 参 考 。 1、 加 大 宣 传 教 育 力 度 ， 增 强 企 业 经 营 者 和 劳 动 者 遵 规 守 法 意 识 。 在 全 社 会 加 强 就 业 观 念 教 育 ， 促 使 雇 员 摒 弃 只 有 正 规 就 业 或 端“铁饭碗”才算就 业 的 传 统观 念 ， 树立从事非全 日制、 临时性、 季节性等灵活形式工作也是就 业 的 观 念 ， 树立职业 平等和 劳 动 光荣的 观念 ， 使 雇 员 的 个人观 念 和 意 识 与时代进 步 的 步 伐 保 持 一 致 。 充 分 运 用各 种 舆 论 工具 和 宣 传 载 体 广 泛 开 展 劳 动 法 制宣 传 教 育 活动 ， 促 进 劳 资双 方 依 法 履 行 权 利 义 务 ， 促 进 用 人单 位 自 觉 规 范 用 工行 为 。 通 过 法 律意 识 的 增 强 ， 使 双 方 用 工时能 自 觉 签 订 劳 动 合 同 ， 约 定 各 自 的 权 利 义务 ， 明 确 工资 报 酬 数 额 或 计 算方 法 ， 避 免 产 生 劳 资 纠 纷 。 同 时， 通 过 正 反 面 案 件 的 宣 传 教 育 ， 使 劳 动 者 认 识 其 采 取 堵 路 等极 端 手 段 的 违 法 性和 社 会 危 害 性， 消 除 一 些 劳 动 者 “打 官 司 跑 断 腿 ，不 如 集 体 上 访 、 上 路 拦 车 讨 钱 快 ”的 错 误 认 识 。 注 意 发 挥 新 闻 舆 论 和人大 、 政 协 的 监 督 作用 ， 对 违 反 劳 动 法 、 用 工严 重 不 规 范 和 侵 犯 劳 动者 合 法 权 益 等方 面 的 典 型 案 件 进 行 曝 光和 批 评 。 2、 关 口 前 移 ， 健 全 完 善 协 调 机 制。 要 充 分 发 挥 人民 调 解 化 解 矛 盾 纠 纷 便 捷 、 高 效 优 势 的 主 渠 道 作2 用 ， 对 于 符 合 条 件 而 又 没 有 建 立...
