目 的 为 了 规 范 本 部 门 的 内 部 管 理 ， 更 有 效 的 发 挥 本 部 门 员 工 的 工 作 积 极 性 和 主 动 性 ，以 提 高 工作 效 率 ， 严 格 检 验 、 控 制 、 管 理 和 提 升 产 品 质 量 水 平
职 责 和 权 限 2
化 验 室 主 管 负 责 编 制 化 验 室 绩 效 考 核 方 案 及 相 关 准 则 ， 并 提 交 公 司 领 导 审 批 ； 2
化 验 室 主 管 依 据 本 文 件 负 责 在 每 月 底 对 本 部 所 有 职 员 进 行 考 核 、 测 评
并 根 据 考 核 结 果 和评 定 办 法 提 出 考 核 处 理 结 果 ； 2
每 月 7 日 前 ， 考 核 结 果 交 由 工 资 核 算 员 进 行 统 计 、 核 算 当 月 绩 效 工 资 ； 2
化 验 室 主 管 负 责 将 每 季 度 中 各 月 的 绩 效 考 核 相 关 数 据 、 考 核 评 分 表 进 行 汇 总 统 计 并 存 档 ，统 计 结 果 需 交 一 份 至 工 厂 绩 效 考 核 小 组 ； 3
工 资 方 案 主 要 从 岗 位 技 术 要 求和 日 常工 作 质 量 、效 率 、 工 作 熟练程度 、 工 作 态度 及 工 作 纪律来规 定
工 资 结 构 3
工 资 结 构由 岗 位 基本 工 资 、 绩 效 考 核 工 资 、 加班费、 全勤奖等四部 分 组 成， 其他特定津贴按公 司 相 关 规 定 执行 ； 3
化 验 室 员 工 当 月 工 资 =岗 位 基本 工 资 +绩 效 考 核 工 资 +加班费+全勤奖； 3
工 资 构成说明 3
岗 位 基本 工 资 （单位 ：元/月 ） 甲等 乙等 丙等12
