关于做好2009-2010学年教师教学工作业绩考核的通知VIP免费

杭州师范大学教务处文件杭师大教〔2010〕32号关于做好2009-2010学年教师教学工作业绩考核的通知各学院（部）：根据杭师大〔2008〕124号《杭州师范大学教师教学工作业绩考核办法(试行）》文件要求，现就2009-2010学年教师的教学工作考核提出如下意见：一、加强领导，切实做好教师教学考核工作为客观公正地考核教师的教学工作，促进学校教育教学质量的提高。学院（部）党政领导对教师教学考核工作要高度重视、精心组织，要使教学工作考核真正成为激发教师热情、鼓励先进、鞭策落后的动力。要在总结经验的基础上，把今年的教师教学工作考核做好。具体要求：（一）学院（部）要设立院长（部主任）任组长的考核领导小组，考核小组成员不少于5人。领导小组要以求真务实的精神，认真研究、落实本部门的考核工作，考核结果必须经集体讨论。（二）学院（部）的考核领导小组要填报《杭州师范大学教师教学工作考核申报表》(附件1)，明确学生评教、学院考核所占比率，原则上按照学生评估平均分的60％和学院考核的40％得出教师教学工作业绩考核总分，各学院（部）可根据学科特点，另行提出学生评价分、学院评价分的分值比例（须报教务处备案），但学生评教比率不得高于70％、低于50％；学院考核标准应依据学院（部）实际科学制订，须征求本部门教师的意见，并经考核领导小组集体讨论后决定，学院考核指标应在考核工作开始前报送教务处认定，考核标准和考核结果要向教师公开。（三）教师教学工作业绩考核成绩根据一定比例分为A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（基本合格）和E（不合格）五个等级，B级及以上比例不得超过当学年学院（部）被列为考核教师人数的60%，其中A级比例不得超过20%，C、D和E级具体比例由学院根据实际情况确定。二、学院（部）考核工作要做到客观、公正学院（部）考核是整个考核的重要组成部分，各学院（部）要高度重视，实事求是，力求客观，要体现“公平公正”和“重在激励”的原则。（一）学院（部）应将学院有关教师教学工作考核的方针与政策宣传到位，使全体师生认识并理解教学工作考核的重要性，使之认真对待。（二）学院（部）考核领导小组可通过随堂听课、期中教学检查、考察、召开学生座谈会、检查学生作业及教师教案、了解教师教学方法等方式，对教师的教学工作进行动态把握、全面了解。考核结果用百分制表示。（三）本次考核范围为在编专任教师，由所属学院（部）进行考核。公共选修课教师的教学工作考核均由各落实教学任务的相关学院（部）进行考核。（四）对于本学年没有本、专科生课堂教学任务的教师，可不考核，但需在备注栏中注明原因。三、认真组织好学生网络评估（一）学生评教在网上进行。须评价的教师为本学期所有开过课的教师。为使评教工作顺利进行，评教结果真实准确，各学院（部）要认真核对本学期“高校现代教学管理信息系统”中每门课程及任课教师名单，每个学生所选课程及对应的授课教师。（二）按照学校对学生评教的统一要求，做好学生评估的宣传、发动、组织工作。四、本学年教师教学工作考核的时间安排（一）4月20日（周二）8：30—4月26日（周一）16：30，毕业班学生自行网上评估。（已结束）（二）5月28日（周五）8:30至6月4日（周五）16:30，非毕业班学生自行网上评估（其中美术学院学生评教时间为6月15日周二16：30-6月17日周四8：30）。（三）6月7日（周一）之前，学院（部）将本学院（部）教师教学工作业绩考核标准报教务处认定。（四）6月10日（周四）之前，学院（部）填写《杭州师范大学教师教学工作业绩考核申报表》(附件1)，报送教务处。教师填写《杭州师范大学教学2工作业绩考核登记表》（附件2，可从教务网上下载），并上交学院（部）。（五）6月18日（周五）教务处将学生评估分（两个学期）合成发给学院（部），教师自行上网查询学评教成绩，若有异议在6月23日前反馈至学院。（六）6月24日（周三）前，学院将学院考核成绩和学生评估分合成，根据学校评定等级要求，给每一位教师打出考核等级，并填写《学院（部）教师教学工作业绩考核成绩一览表》（附件3），考核结果按考核总成绩从高到低排序，报送教务处复核。教务处审核后,...