下载后可任意编辑冠东车灯公司人力资源部培训专员职位说明书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑22024 年 6 月 23 日冠东车灯公司人力资源部培训专员职位说明书一、 基本信息: 职位名称: 培训专员所属部门: 拟定人签名: 张炜谨上级部门主管审批: 所属职类职种: 管理支持类、 人力资源职种直接上级: 人力资源部部长定员人数: 1 人审核人签字: 生效日期: 二、 职位目的: 根据人力资源规划及岗位技能要求, 对公司各类人员组织实施培训, 提高员工的职业化能力。三、 工作关系( 内部) 工作关系( 外部) : 外部培训机构工作关系( 职位范围) : ( 请列出与该职位工作范围与程度有关的资料, 比如下属数目、 直接控制的预算额, 与直接负责或做出建议的开支项目。) 所在部门总人数: 5该职位直接下属人数: / 间接下属人数: /下属员工的种类: /直接控制的预算额: / 其它指标: 人力资源部部长( 该职位名称) 培训专员( 同僚职位名称) 直接下属职位名称和人数( 人 ) ( 上级职位名称) 招聘专员 薪酬专员员工关系专员( 人 ) ( 人 ) 下载后可任意编辑四、 主要应负责任: 请描述该职位 4-8 相应负责任, 包括主要活动和要达到的结果, 每一应负责任请依其重要性排列, 从( 1) 开始, ( 1) 代表最重要。衡量标准能够是数量、 质量、 成本、 时间、 人员反映等等, 应尽可能客观、 量化, 数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据培训计划, 组织实施各类培训。培训计划完成率2根据培训需求, 制定培训计划及时性、 合理性3收集公司各部门车间培训需求信息并进行分析完整性4组织进行培训跟踪和效果评价培训评估完成率5根据人力资源规划, 制定、 实施关键岗位员工培育规划和职业生涯规划工作。规划完成率6员工培训档案的维护与管理法律规范性、 完整性7根据公司要求, 拟订与本职位相关的规章制度。系统性8其它工作。五、 任职要求: 学历及专业最低学历所学专业中专人力资源及相关专业所需培训培训科目培训时间所需经验有半年以上培训工作经验。专业技能熟悉培训技巧及人力资源管理知识。通用技能口头表示、 组织能力、 文字能力、 办公自动化。体能要求身体健康工作要求: 工作时间工作条件工作量偶然加班电脑正常六、 工作依据: ( 主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、 规章制度、 部门职责、 业务流程等, 应包括文件签发日期、 签发部门、 签发文号和文件名。) 《部门职责》《培训工作流程》42024 年 6 月 23 日
