下载后可任意编辑冠东车灯公司人力资源部员工关系专员职位说明书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑22024 年 6 月 23 日冠东车灯公司人力资源部员工关系专员职位说明书一、 基本信息: 职位名称: 员工关系专员所属部门: 人力资源部拟定人签名: 周亮亮上级部门主管审批: 所属职类职种: 管理支持类、 人力资源职种直接上级: 人力资源部部长定员人数: 1 人审核人签字: 生效日期: 二、 职位目的: 根据部门职责要求, 负责建立、 维护和改进公司及员工的劳动关系, 解决劳动纠纷。三、 工作关系( 内部) 工作关系( 外部) : 地方劳动局、 地方社会保障局, 地方人事局工作关系( 职位范围) : ( 请列出与该职位工作范围与程度有关的资料, 比如下属数目、 直接控制的预算额, 与直接负责或做出建议的开支项目。) 所在部门总人数: 5该职位直接下属人数: / 间接下属人数: /下属员工的种类: /直接控制的预算额: / 其它指标: 人力资源部部长( 该职位名称) 员工关系专员( 同僚职位名称) 直接下属职位名称和人数( 人 ) ( 上级职位名称) 招聘专员 薪酬专员培训专员( 人 ) ( 人 ) 下载后可任意编辑四、 主要应负责任: 请描述该职位 4-8 相应负责任, 包括主要活动和要达到的结果, 每一应负责任请依其重要性排列, 从( 1) 开始, ( 1) 代表最重要。衡量标准能够是数量、 质量、 成本、 时间、 人员反映等等, 应尽可能客观、 量化, 数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据相关规定办理员工劳动、 聘用合同的签订、 续签手续, 管理各类合同并按规定办理年检。差错率, 及时性2根据公司规定为员工办理养老保险金差错率3及时更新和维护企业的员工档案。差错率4负责劳资协调、 劳资纠纷、 集体谈判等事宜处理结果3根据程序文件要求, 组织实施员工需求调查及满意度调查, 并根据调查结果撰写分析报告, 提出员工满意度改进方案。方案有效性五、 任职要求: 学历及专业最低学历所学专业中专劳动经济及相关专业所需培训培训科目培训时间劳动法及有关法规30所需经验有两年以上相关工作经验。专业技能熟悉国家及地方劳动政策及法规。通用技能社交能力、 口头表示能力、 文字处理能力、 办公自动化。体能要求身体健康工作要求: 工作时间工作条件工作量偶然加班电脑正常六、 工作依据: ( 主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、 规章制度、 部门职责、 业务流程等, 应包括文件签发日期、 签发部门、 签发文号和文件名。) 《部门职责》42024 年 6 月 23 日
