下载后可任意编辑冠东车灯公司行政管理部部长职位说明书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑22024 年 6 月 23 日冠东车灯有限公司职位说明书一、 基本信息: 职位名称: 行政管理部部长所属部门: 行政管理部 拟定人签名: 上级部门主管审批: 所属职类职种: 管理类 管理与执行职种直接上级: 总经理定员人数: 审核人签字: 生效日期: 二、 职位目的: 根据公司战略及经营目标, 为公司的经营活动提供行政、 后勤保障支持。三、 工作关系( 内部) 资料管理( 1 人) 工作关系( 外部) : 政府相关部门、 宣传媒体、 广告公司。工作关系( 职位范围) : ( 请列出与该职位工作范围与程度有关的资料, 比如下属数目、 直接控制的预算额, 与直接负责或做出建议的开支项目。) 所在部门总人数: 该职位直接下属人数: 5 间接下属人数: 14下属员工的种类: /直接控制的预算额: / 其它指标: 四、 主要应负责任: 请描述该职位 4-8 相应负责任, 包括主要活动和要达到的结果, 每一应负责任请依总经理( 该职位名称) 行政管理部长长 zan 长长长( 同僚职位名称) 直接下属职位名称和人数车辆管理 ( 1 人 ) ( 上级职位名称) 部长主任后勤主管 ( 1 人 ) 图书管理 ( 1 人 ) 后勤内务 ( 1 人 ) 资料管理 ( 1 人 ) 下载后可任意编辑其重要性排列, 从( 1) 开始, ( 1) 代表最重要。衡量标准能够是数量、 质量、 成本、 时间、 人员反映等等, 应尽可能客观、 量化, 数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据部门职责, 为公司日常运作协调提供保障协调的有效性、 及时性2根据部门职责, 为公司行政、 生产、 研发、 营销提供后勤保障服务有效性、 及时性、 员工满意度3确保公司财产、 人身安全, 并维持正常秩序事故的发生率4根据经营计划, 制定部门计划可行性5对下属员工的培育、 监督、 考核和激励员工满意度6根据部门职责, 负责公司高层的日常事务董事长、 总经理的满意度7根据部门职责, 负责公司的对外联络及时性、 内外满意度8根据部门职责, 负责公司的宣传策划工作宣传的及时性、 有效性五、 任职要求: 学历及专业最低学历所学专业高中行政管理文秘所需培训培训科目培训时间管理所需经验从事相关管理工作及一定社会关系专业技能有较强的协调能力通用技能有一定语言表示能力, 良好的社交能力、 领导能力体能要求健康工作要求: 工作时间工作条件工作量常常加班电脑、 通讯设备饱和六、 工作依据: ( 主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、 规章制度、 部门职责、 业务流程等, 应包括文件签发日期、 签发部门、 签发文号和文件名。) 《部门职责》42024 年 6 月 23 日
