下载后可任意编辑冠东车灯有限公司副部长职位说明书12024 年 6 月 23 日冠东车灯有限公司副部长职位说明书一、 基本信息: 职位名称: 副部长所属部门: 人力资源部拟定人签名: 上级部门主管审批: 所属职类职种: 管理类、 管理与执行职种直接上级: 总经理定员人数: 1 人审核人签字: 生效日期: 二、 职位目的: 配合公司人力资源策略, 为吸引、 保留、 激励和开发公司人力资源, 组织制定并协助各部门推行公司各项人力资源政策及制度
三、 工作关系( 内部) 工作关系( 外部) : 人才沟通机构, 媒体, 人事局, 劳动局, 院校工作关系( 职位范围) : 请列出与该职位工作范围与程度有关的资料, 比如下属数目、 直接控制的预算额, 与直接负责或做出建议的开支项目
所在部门总人数: 5该职位直接下属人数: 4 间接下属人数: 下属员工的种类: 直接控制的预算额: 其它指标: 总经理( 该职位名称) 人力资源部部长( 同僚职位名称) 直接下属职位名称和人数培训专员 ( 1 人 ) ( 上级职位名称) 部长主任薪福专员 ( 2 人 ) 招聘专员 ( 1 人 ) 员工关系专员 ( 人 ) 下载后可任意编辑四、 主要应负责任: 请描述该职位 4-8 相应负责任, 包括主要活动和要达到的结果, 每一应负责任请依其重要性排列, 从( 1) 开始, ( 1) 代表最重要
衡量标准能够是数量、 质量、 成本、 时间、 人员反映等等, 应尽可能客观、 量化, 数据易采集
重要性应负责任衡量标准1根据国家相关人力资源管理政策、 规定和方针, 结合本公司的具体情况制定本公司的人事管理政策
系统性 2实施并监督公司人力资源管理体系、 制度
体系运行状况3制定本部门的工作目标和工作计划, 合理安排本部门的工作进度
部门计划完成情况4对本部门员工的工作实施监督、 控制及考评
员工满意度, 员工流
