下载后可任意编辑冲压分厂厂长岗位说明书12024 年 6 月 23 日职位说明书第 1 页 共 2 页单位: 职位名称: 厂长签字日期: 部门: 冲压分厂任职人: 任职人签字: 编号: 直接主管: 生产副总直接主管签字: 任职条件学历: 大专资格证书: 外语水平: 熟练沟通、 阅读经历: 相关经历 5 年以上专业知识: 冶金制造, 企业管理业务了解范围: 企业生产经营战略目标、 组织机构、 规章制度、 产品、 设备、 工艺流程、 质量标准、 劳动技安、 人力资源、 财务管理、 市场营销、 相关法律法规。职位目的: 根据企业生产经营战略方针和组织运营需要, 履行冲压分厂的目标制订, 执行总厂下达的生产经营计划, 履行人力调配、 成本控制、 以及民品开发等职责, 协调生产经营关系, 带领”一班人”, 充分调动其员工的积极性、 制造性, 弘扬企业文化, 保证生产经营的持续进展。沟通关系内 部外 部生产处工具处设备处供应处其它各部客户供应商类型简单★★★★较难★★复杂★频率偶然★常常★★★★★★频繁下载后可任意编辑下属人员人数直接类别管理人员间接专业人员合计其它人员 职位说明书第 2 页 共 2 页职责范围说明: 按职责重要程度列出每项职责及其目的责任程度衡量标准1.制订目标: 根据总厂的进展战略及方针目标, 结合分厂的生产经营状况, 确立进展方向和方针目标, 为编制各项工作计划提供依据, 指导生产经营活动, 推动企业的持续进展。全责员 工 认 知度2.执行计划: 依据总厂下达的生产经营计划, 组织实施能力分析和平衡, 分解下达生产作业计划, 实施跟踪协调、 处理生产过程中的问题, 以及定期统计生产报表、 检查考评, 保证计划的落实。全责计 划 完 成率3.人员调配: 依据人力资源管理规定和生产经营的实际需要, 适时进行劳动力调配, 优化岗位设置, 并结合岗位职责和技能标准, 以及实际需求, 组织编制培训实施计划, 提高人力技能水平。全责及时有效4.民品开发: 根据生产能力和技术能力, 组织开展市场调查/分析, 确定市场需求、 定型产品、 开发/选择销售渠道、 并与客户洽谈协议、 纳入计划组织生产, 增加经营收益。全责市 场 占 有率5.成本控制: 根据总厂下达的目标成本计划, 组织编制/审核分厂的成本计划, 实施指标分解, 逐月跟踪、 核算及考评、 控制能源消耗及费用开支, 提高经济效益。全责成 本 降 低率6.制度建设: 根据生产经营活动实际需求,...
