下载后可任意编辑社会保险与员工福利管理制度1下载后可任意编辑社会保险与员工福利管理制度 1、 社会保险 (1)社会保险是由国家规定的具有社会性、 强制性、 互济性和福利性的一种制度。酒店按规定参加社会养老保险、 医疗保险、 失业保险等有关保险。人力资源部应仔细执行或配合有关部门做好各项保险的结算、 统计工作, 促进社会保险制度改革的健康进展。 (2)各项保险费用的提取、 缴纳、 使用、 管理按规定办理。酒店计提的工资总额, 按上级有关部门的政策规定执行, 计算口径应与年报工资总额相一致, 开支必须与财务部门的实际支出相一致。 (3)在处理社会保险待遇工作中, 应正确计算工龄、 区别一般工龄和连续工龄;掌握工伤与非工伤的界限。 2、 员工福利 (1)员工福利是员工分配部分的延伸。在社会主义市场经济条件下, 福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明显, 它不但是调动员工积极性的激励措施, 也是稳定员工队伍, 增强企业内部凝聚力的一种重要手段。 (2)员工福利分为集体福利和个人福利。集体福利包括员工集体文化福利、 员工集体生活福利, 即员工在店工作期内的工作服、 工作餐、 培训等;个人福利包括探亲假、 婚丧假, 以及女职工产假、 哺乳假等待遇。同时, 社会保险也是员工福利的一项重要内容。2
