下载后可任意编辑社会保险及公积金管理制度1下载后可任意编辑社会保险及公积金管理制度第一章 总论 第一条 为维护公司及员工的合法权益, 法律规范公司各项社会保险和住房公积金的管理, 根据《社会保险法》有关规定, 结合本公司实际, 特制订本制度。 第二条 公司为员工办理社会保险及公积金内容包括: 基本养老保险、 基本医疗保险、 工伤保险、 失业保险、 生育保险和住房公积金。 第三条 本制度适用于 xx 有限公司的正式员工。 外籍员工由分公司根据当地规定缴纳。 第二章 社会保险及公积金的参保管理 第四条 公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部, 工作职责包括: 1、 负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行; 2、 公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工”五险一金”个人帐户的代扣代缴; 3、 公司关于社会保险及公积金的预算管理。 4、 负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。 2下载后可任意编辑第五条 参保范围; ( 一) 公司现有在岗正式员工( 不含返聘、 借调、 兼职人员及临时工) ( 二) 新招聘员工经过试用期考核, 录用为公司正式员工 ( 三) 调动人员及临时工经过考核办理入职成为公司正式员工 第六条 新入公司员工经过试用期考核, 人力资源部办理缴纳”五险一金”手续, 并通知需参保人员。 第七条 新参保员工需提供相关材料( 就业失业登记证、 身份证复印件、 户口簿复印件的首页及本人页、 2 寸照片、 公积金转移单) 后, 人力资源部在一个月内为其办理”五险一金”手续, 如因员工未能及时提供材料造成参保延后的, 由员工个人承担相应费用及责任。 第八条 公司员工符合缴纳保险条件, 但因已经参加”农村合作医疗”、 ”城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因, 不能参加公司缴纳的各项保险的, 需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。 3下载后可任意编辑第九条 公司调入员工经过考核期录入为正式员工后, 由调入员工填写五险一金的转移申请, 报人力资源部, 由人力主管审核后上报总经理批示。人力资源部按总经理签批意见, 通知申请人员提供相关资料。 第十条 员工转入的社会保险及公积金, 在转移前将应缴的费用金额缴清, 应缴未缴的保险费( 包括单位部分、 个人部分及产生的滞纳金) 公司不负责补缴。如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续, 影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。 第十一条 员...
