下载后可任意编辑科技人事管理制度1下载后可任意编辑**科技人事管理制度第一章 总则第一条 为加强公司的人事管理, 明确人事管理权限及人事管理程序, 使公司人事管理工作有所遵循, 特制定本制度。第二条 适用范围: 本规定适用公司全体职员, 即公司聘用的全部从业人员。第三条 除遵照国家有关法律规定外, 本公司的人事管理, 均依本制度规定办理。第二章 人事管理权限第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、 部门经理的任免去留及晋级, 决定全体职员的待遇。第五条 人力资源部工作职责: 一、 核心职能: 作为公司人力资源的管理部门, 选拔、 配置、 开发、 考核和培育公司所需的各类人才, 制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划, 调动员工积极性, 激发员工潜能, 对公司持续长久进展负责。二、 工作职责: 1．制度建设与管理A．在国家法律、 法法律规范围内, 负责拟定公司人力资源管理制度; B．负责人力资源管理体系及流程的讨论、 拟订、 修正工作; C．根据公司进展, 负责人力资源规划及人力配置计划的设计、 实施和检查, 制订公司中长期人才战略规划; D．核定公司年度人员需求计划、 确定各机构年度人员编制计划; 2下载后可任意编辑2．人事管理A．负责各类人员的招聘、 调配等管理工作; B．负责公司从业的人事档案、 劳动合同管理; C．负责员工关系的处理; 3．绩效考核A．管理并组织实施公司员工的业绩考核工作; B．制订公司机构、 部门和人员岗位职责; C．指导、 协助员工做好职业生涯规划; D．组织各部门进行职务分析、 职务说明书的编制; 4．薪酬福利管理A．制订并监控公司系统薪酬成本的预算; B．负责公司薪酬体系、 薪酬计划和薪酬标准的拟订、 实施和薪酬总量宏观调控; C．负责月度工资的审核; D．负责从业人员的保险、 劳动保护及保障和各项福利待遇的管理工作; E．公司考勤、 工资审核、 公伤、 病事假及退休人员的工资核算; F．定期进行市场薪酬水平调研, 提供决策参考依据; 5．培训进展管理A．公司年度培训计划的制订与实施; B．负责各类专业技术职称的评审呈报; C．制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用; D．公司质量体系在部门的实施; 6．其它工作; A．制订部门工作手册; B．定期进行员工满意度调查, 开发沟通渠道; C．协调有关政府部门、 及业内单位关系; D．联系高校、 咨询机构, 收集汇总并提供最新人力资源管理信息; E．承...
