经济师中级人力资源模拟试题及答案五VIP专享

下载后可任意编辑经济师中级人力资源模拟试题及答案五下载后可任意编辑 经济师《中级人力资源》模拟试题及答案五一、单项选择题（共 60 题，每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意）1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是 。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要2.有心理学讨论表明，出众经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是 。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高3.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称下载后可任意编辑为 。A.效价B.动机C.期望D.工具4.关于质量监督小组的陈述，错误的是 。A.一般由 8 到 10 位员工及 1 名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议B.主要讨论质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.小组对提出的各种建议具有自主决定权D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力5.根据目标—路径理论，假如下属的工作是结构化的，能够带来高绩效和高满意度的领导是 。A.指导式领导B.支持型领导C.参加式领导D.成就导向式领导6.关于魅力型领导理论的陈述，错误的是 。A.魅力型领导是指自信而且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风下载后可任意编辑格的领导者B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化7.讨论表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是 。A.人力资源活动B.传统的管理C.社交活动D.日常沟通8.组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是 。A.集权度B.复杂性C.法律规范性D.层次性9.员工以同样方式完成相似工作的程度，称为 。A.法律规范化程度B.专业化程度下载后可任意编辑C.集权化程度D.分工化程度10. 在组织设计的几种类型中，不属于常见的三种类型的是 。A.矩阵组织形式B.职能制结构C.行政层级式D.虚拟组织形式11. 根据巴尼 1991 年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需...