下载后可任意编辑考勤休假管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 考勤休假管理制度第一章 总则 第一条 目的 1、为法律规范公司考勤管理，维护工作秩序，提高员工工作效率。 2、为薪酬核算、绩效奖励、行为考核等提供依据。 第二条 适用范围 公司全体职工。第二章 作息时间 第三条 工作时间 1、工作时间：上午 09:00--下午 18:00 (午餐时间：12:00--13:00)；客服部、推广部和仓储物流部等实行轮班制的部门和岗位上下班时间以部门安排为准（晚班人员晚餐时间：18:00-19：00）。 2、休息制度：职能部门及设计部、品牌策划部实行单双休制度；运营部、新媒体运营部、客服部、推广部、仓储物流部实行单休制度。第三章 考勤管理22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 第四条 考勤规定 1、公司要求指纹考勤，每日打卡 2 次，上班、下班各打卡一次，不得迟到、早退、旷工。 2、员工上下班忘记打卡，需在一周内填写《考勤异常单》由上级领导审批后交人力资源部登记。月补卡次数超过 3 次以上者，超过次数按 10 元/次扣款；无打卡记录亦无补卡手续的，单次按缺勤半天计算，全天无记录，则按缺勤一天处理。 3、凡因迟到、早退故意不打卡者，一经查实，按 50 元/次扣款。 4、工作时间外出办公，需填写《外出申请单》由上级领导批准后，交人力资源部备案。 5、出差须提前填写《出差申请单》由上级领导审批后交人力资源部备案。若因紧急任务等特别情况来不及提前办理手续的，需在出差返回后的第一个工作日到人力资源部补办出差手续。 6、当月出勤满勤的员工，可享受 100 元全勤奖励。若有迟到、早退、缺勤、旷工、请假等行为，不享受当月全勤奖；当月实际出勤天数小于 15 天的，取消32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑当月绩效考核。 7、员工未在规定时间内办理考勤相关手续的，人力资源部有权不予受理。 第五条 迟到和早退 1、打卡晚于规定上班时间记为迟到，打卡早于规定下班时间记为早退。2、公司基于人性化管理，对迟到 2 次以内（含）且迟到时间不超过 10 分钟的，可不予处罚，但迟到不享受当月全勤奖励。超过以上规定的按以下标准处罚：迟到 10 分钟以内，扣款 10 元/次；10-30 分钟（含）内，扣款 20 元/次；30-60分钟（含）内，扣款 30 元/次；迟到 1 小时及以上者按旷工一天处理。 3、当月连续或累计迟到超过 5 次及以上或累计迟到时间大于 1 小时以上者，计旷工...
