考勤管理实施细则模板VIP专享

下载后可任意编辑考勤管理实施细则1.目的为保证公司正常工作秩序, 促进公司员工自觉遵守劳动纪律, 建立良好的工作秩序, 法律规范员工作息时间、 出勤、 请销假、 加班、 休假等具体事项, 根据《员工聘用管理办法》制定本细则。2. 适用范围公司全体员工。3．考勤管理职能部门总经理工作部人力资源科。4. 职责总经理工作部负责考勤管理和考勤数据的统计; 各部门经理负责部门内员工日常出勤的管理和考勤数据的核实。5．考勤定义考察员工是否按公司规定出勤。6. 考勤管理内容检查员工出勤情况并进行记录、 统计, 对缺勤按规定扣发工资或奖金。7. 考勤方式检查员工在岗情况、 上下班记录、 出差审批文件、 请假审批文件、 加班记录等8.作息时间: 8.1 公司根据工作需要和季节变化, 规定工作日的上、 下班时间。作息时间发布格式如下: 作息时间( 周一至周五) 上午: 8: 30 上班-12: 00 下班下午: 13: 30 上班-17: 30 下班9.非正常出勤规定9.1 迟到: 员工到岗时间晚于规定时间 30 分钟以内为迟到。下载后可任意编辑9.2 早退: 员工离岗时间早于规定时间 30 分钟以内为早退。9.3 旷工: ( 有下列情形之一者视为旷工) 9.3.1 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者; 9.3.2 请假期限已满, 未续假或续假未经批准而逾期未上班者; 9.3.3 不服从工作调动和工作分配, 未按时到新工作岗位报到者; 9.3.4 当日达到或超过 30 分钟未到( 或离开) 岗位, 且无充分理由办理请假手续者: 当日 30 分钟至 60 分钟以内未到( 或离开) 岗位者, 按旷工半日处理; 当日达到或超过 60 分钟未到( 或离开) 岗位者, 按旷工一天处理。9.3.5 请假原因不属实者。9.4 无故旷工人员, 部门经理应在员工未到岗当日填写《员工异常缺勤反馈单》( 见附件一) 交总经部。9.5 出差人员须填报《出差审批单》( 见附件二) 。9.6 因公外出在市内办事人员无出勤记录, 须在返回公司时至前台填写《员工工作时间外出办事登记表》( 见附件三) 。9.7 员工加班需填报《加班申请单》( 见附件四) 经分管领导( 部门经理是否能够? ) 批准后交总经部存档, 未经批准的加班公司不予认可。9.8 非考勤机故障原因, 已按时上班但无考勤记录者, 须填写《出勤解释单》( 见附件五) ,经部门批准后交总经部存档。9.9 考勤机出现故障而不能正常记录考勤数据, 由总经部专人记录考勤。10.休假规定10.1 法定节假日: 元旦、 春...