下载后可任意编辑自考劳动法试题和答案下载后可任意编辑呃呃呃全国 7 月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内
错选、多选或选均无分
1．下列社会关系中属于劳动关系的是( B )A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退C．甲公司为其职工购房向银行提供担保D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系2．中国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( A )A．提出意见 B．要求用人单位纠正C．要求重新处理 D．做出处理决定3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业卑视的是( A )A．乙肝病毒携带者 B．小学教育程度C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证就业卑视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治看法、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，实行区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( C )A．10 周岁 B．14 周岁下载后可任意编辑C．16 周岁 D．18 周岁5．下列人员中由国家安置就业的是( B )A．少数民族人 B．退役军官C．残疾人 D．农村剩余劳动力6．甲、乙同在某公司工作
某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残
有关该事件的处理意见中正确的是( A )A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与
