下载后可任意编辑艾琪美业公司招聘管理制度及 SOP 流程1下载后可任意编辑 艾琪美业有限公司人力资源管理系统 之招聘管理系统 招聘管理制度 2下载后可任意编辑拟稿部门: 行政人事部 制度审核: 总经办制度审批: 总经理制度执行: 行政人事部 3下载后可任意编辑目 录第一章 总 则......................................4第二章 招聘组织管理................................5第三章 招聘计划....................................7第四章 人员招募....................................9第五章 人员选拔...................................12第六章 人员录用...................................13第七章 招聘工作评估...............................14第八章 附 则....................................15附件一 招聘过程中用人部门和行政人事部的工作职责分工.......................................................16附件二 招聘工作各个环节流程.......................17附件三 胜任力素养评估表...........................20附件四 面试流程标准表.............................39附件五 应聘申请表.................................41附件六 临时招聘申请表.............................44附件七.............................................45试用期转正评估表...................................45店铺员工转正考评表.................................46请附: 个人工作小结( 转正申请) .....................464下载后可任意编辑 第一章 总 则第一条 目的随着市场环境快速变换, 为满足艾琪美业有限公司持续快速进展对各类人才的需要, 进一步法律规范员工招聘管理流程, 健全人才选用机制, 特制定本办法。第二条 艾琪美业公司人员招聘源于以下六种情况下的人员需求: 1.缺员的补充; 2.突发的人员需求; 3.为确保公司进展和规模扩大所需的人才储备; 4.艾琪美业公司管理阶层需要扩充时; 5.艾琪美业公司组织变革所带来的对新型人才需要; 6.为了使公司的组织更具灵活性和竞争力, 而必须从外部导入高层次管理人才、 策划和营销等方面专家的需求。第三条 原则坚持公开招聘、 平等竞争、 择优录用、 先内后外的原则。第四条 归口管理招聘工作由艾琪美业公司行政人事部归口管理。第五条 适用范围本办法适用于公司各部门招聘管理以及公司各部门人员招聘。公司最高执行者的招聘由总经...
