下载后可任意编辑解密龙湖的薪酬等级体系对比下看你薪资少没少12024 年 4 月 19 日龙湖薪酬】解密龙湖的薪酬等级体系(对比下,看你薪资少没少?)举报 只看楼主 发言楼主 懒人 管理员 -05-23 13:43:15龙湖集团人力资源管控-人员薪酬“1234”龙湖人制造法是对其薪酬之道的形象描述：“一个人，两份工资，三倍努力，四倍成长速度”。员工收入由基本工资+效益奖金+福利保障三大块，薪资水平较有竞争力，对员工起到保障和激励作用酬薪每半年，所有员工都有一次薪酬回顾和调整的机会福利基本福利：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、大病统筹、工伤保险、住房公积金等之额外福利：团体意外损害险、团体意外损害医疗险、团体医疗险、团体住院医疗险、团体重大疾病险等。特别福利：下载后可任意编辑优惠购房；生日礼金；男员工有陪产假；每年为员工安排健康体检；最基层的员工购买私车并市内公用时公司每月提供至少 1000 元车补；外派员工会有外派补贴及搬迁补贴；新员工入职第一年就能够享受至少 6 个工作日的带薪假期龙湖的全面薪酬经过以下 4 方面组成32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑员工薪酬构成明细年保障收入可能经过以下形式发放：•月基本工资•年终发放的年保障收入•半年奖金（部分业务单元有）加班费（3 级以下人员适用）•月度奖金（4 级以下人员适用）•扣处罚月效益奖（部分业务单元有）52024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑•年效益奖•其它奖项车贴•交通补贴•通讯补贴•误餐补贴员工薪酬波动影响因素62024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑人员的最终薪酬和个人的绩效考核有直接关系72024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑82024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑人员的最终薪酬和个人的绩效考核有直接关系92024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑龙湖的薪酬结构经历过一次调整，从原先各职级“固定型”调整成“范围型”，有助于激励同级别人员之间的良性竞争9 级职业等级清楚划分岗位能级与薪酬标准（重点部分到了，请对比下面表格，看自己的身价应该是几百万？）102024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑112024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑龙湖高管薪酬处行业内前列薪酬调整：员工年保障收入调整机理——调薪矩阵示意图122024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑员工个人调整时要参考其 CR 值，原则上 CR 值越小，同等条件...
