下载后可任意编辑试用期不签订劳动合同违法吗？什么是劳动合同？首先，我们需要了解什么是劳动合同。劳动合同是雇主和劳动者之间、用人单位和聘用人员之间达成的关于劳动者从事劳动、受用人工酬劳的协议。其中包括双方的权利和义务、工作内容和工作条件、工资待遇、保险和福利以及劳动保护等内容。试用期是什么？试用期是指用人单位在聘用人员之后，为进一步考察人员适应工作和表现，对其进行的一种试工期限。根据《劳动合同法》，试用期不超过六个月。是否需要签订劳动合同？针对试用期是否需要签订劳动合同，相关法律法规规定明确：无论是试用期还是正式工作期，均需要劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条明确规定：劳动合同应当采纳书面形式，并自用人单位和劳动者确定劳动合同内容之日起十日内，订立劳动合同。而且，无论是试用期还是正式工作期，其期限、试用期特别情况应当写明在劳动合同中。试用期不签订劳动合同会产生什么后果？试用期不签订劳动合同会带来很多不利后果：下载后可任意编辑1. 违法违规根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同。不签订劳动合同就构成了违法违规行为。2. 难以维权在工作时，出现类似用工双方存在争议的情况时，没有劳动合同作为依据，很难通过合理的方式维护自己的权益，为以后的就业进展留下了巨大的隐患。3. 导致风险试用期不签订劳动合同，对于用人单位而言，会增加风险。假如劳动者在试用期间发生事故或受伤，用人单位难以躲避责任，同时也会承担相应的法律风险。4. 影响资格认定在申请各种社保、职业资格、评定花名册等时，没有劳动合同的证明，很可能被认定为非法用工或是无质量用工，给日后的职业生涯造成影响。如何处理试用期不签订劳动合同的情况？针对因试用期未签订劳动合同而带来的后果，可以通过以下方式来解决：1. 比较建议的做法双方应当尽快签订劳动合同，将试用期特别写明其中，并保留拒签员工的权利。假如试用期已经过去，没有签订劳动合同，可以先协商，如若无法解决，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解。下载后可任意编辑2. 寻求法律援助假如用人单位在试用期也没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。同时，也可以委托律师通过法律途径来要求保护自己的合法权益。3. 寻求组织协助还可以通过向所属的工会、人事部门或是劳动保障部门求助来获得帮助和咨询，同时也能获得更...
