下载后可任意编辑车间劳动纪律管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 公司劳动纪律管理制度 一、劳动纪律管理制度：1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞退。 2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，假如再犯，公司予以开除；3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚 20 元。违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的 50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗 30 分钟 以 上 者 当 天 （ 班 ） 一 律 按 旷 工 处 理 。4、严禁员工打架斗殴，不论何种原因，只要一经发现查实即处以200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。如全月旷工累计达 3 天及以上者，扣发当月 10 天工资，并处留厂查看处分，连续旷工 7 天或全年累计达 15 天以上者直接予以除名处理，旷工 7 天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或她人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安 管 理 条 例 或 法 律 的 移 交 司 法 机 关 处 理 。7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑损失进行赔偿。9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。存在以下违规行为的，公司能够给予书面警告一次、罚款 20元处理：1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理；2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁42024...
