下载后可任意编辑车间管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑工厂（车间）管理有关制度一、劳动纪律和行为准则的规定1、上班时间十不准（１）不准擅自离岗，（２）不准玩弄手机（包括电脑聊天和游戏），（３）不准吃东西，（４）不准迟到早退，（５）不准聊天谈论和做工作无关事情，（６）不准看无关资料和书籍，（７）不准消极怠工，（８）不准精神不振和睡觉，（9）不准打闹吵架和无理取闹（包括顶撞上级），（10）不准酒后上班2、工作“四”守则（１）严格根据规定做事（即工作程序和流程和规程、上级要求、相关文件规22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑定、加工图纸等），（２）服从上级安排，不准擅自改变生产计划，（３）有异常或意外和特别情况要马上反映有关人（包括后工序必须要发现前工序的问题在内），（4）做好自己的事、管好自己的人、负好自己的责。3、违规处理“违规”的定义条件说明：凡是违反公司有关规定（包括上级在事前有明确规定和说明的条件）的现象为违规情节，则根据情节轻重都做出相应的处理3.1 一般违规处理（1）没有造成影响和损失的违规行为做记录在案，作为绩效考核和延续（重复）错误的性质依据。同时从第二次违规开始就要进行处罚每次 10元，后续每次违规须递增处罚金额 10 元，（即违规次数越多其处罚金额越重）（2）违规同样的制度条款为重复违规情节，凡是重复违规者视情节每次处罚 20-30 元。3.2 严重违规处理32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑（1）不服从工作安排(包括不服从晚班安排在内)A、情节轻微的处罚：每次处罚 50 元；B、情节严重的处理：除处罚 50 元外还对当次不服从安排所造成的损失负全部损失责任。C、两次以上不服从安排的作辞职处理，还要根据不服从安排情节处罚 200 元以上。3.3 打架斗殴处理（1）任何人或任何情况下的先动手打人者罚款 400 元，被动情况下的还手打人者罚款 200 元（注：A、分辨不出谁先动手打人者统统论为先打人者处理；（注：鼓动她人打架和找外面人参加闹事，除对事态后果负责做开除处理）B、因工作原因打管理职能人员和在办公室打人或重复打人的处罚加倍），两者都要负把对方打伤的所有后果责任；（2）本项情节严重根据规定处罚外再开除并送公安机关论处。3.4 任何情况下的罢工和怠工处理42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑（1）扇动她人罢工者处罚 800 元，本人罢工者处罚 400 元，两者情况都处罚后立即开除，...
