下载后可任意编辑软件企业薪酬福利制度1下载后可任意编辑薪酬福利制度5．1 目的: 公司本着”对外具有竞争力, 对内具有公平性”的原则制定本薪酬福利制度, 期望经过合理的薪酬福利制度达到有效的人力资源开发与利用的目的, 以此促进员工的工作积极性, 起到激励作用, 从而实现组织目标。5．2 薪酬结构: 根据行业特点以及结合本公司的具体情况, 将所有人员工资划分为以下几部分: 底薪、 销售提成、 奖金、 补助、 工龄工资。5．3 商务经理薪酬制度: 5.3.1底薪商务经理底薪取决于部门业绩总额, 见下表: 到帐业绩总额(元)30000以下30000--4500045000--6000060000--8000080000以上底薪( 元) 2500300035004000商务经理应以培育部门员工, 帮助部门员工出业绩为主要任务, 每月应带领部门完成公司下达的现金到帐任务, 如达不到要求, 则根据差额部分的1.5%在当月工资中扣减。( 代理产品根据公司的规定计业绩) 5．3．2个人到帐提成部门经理个人到帐不计入部门业绩, 扣除直接对外支付成本后按商务代表提成办法执行。5．3．3个人到帐要求: 部门经理每月业绩至少7000元。5．3．4部门每月销售现金总到帐的提成: 按下表阶梯比例提成法进行净现金到帐(元)0-4000040000--8000080000以上2下载后可任意编辑提成比例03％5%部门销售所有产品净现金到帐为该部门当月的现金总到帐减去该部门所有到帐产品当月发生的总直接成本。5．3．5部门评比和个人奖励: 公司每月下达部门到帐目标任务, 对完成目标任务前三名的部门分别奖励800、 500元、 300元; 对完成部门目标任务和个人业绩的部门经理奖励500元。5．4 商务代表薪酬制度: 5．4．1 底薪商务代表底薪与个人业绩持钩实行阶梯式, 见下表当月业绩( 元) 6000 以下6001—1 1 — 0 1 以上当月底薪( 元) 80010001500 5．4．2销售常规产品的到帐提成1) 提成办法销售常规产品净现金到帐的提成按下列阶梯比例方式执行现金净到帐( 元) 0--60006000--1 1 -- 0 0以上提成比例( %) 18202226此处净现金到帐为商务人员当月销售常规产品的总到帐减销售相应产品的直接对外总支付成本。对于非全款到帐的合同, 在计算提成时, 原则上将到帐额根据非常规3下载后可任意编辑产品、 代理产品( 如域名、 实名等) 、 常规非代理产品的顺序进行分配, 然后根据以上阶梯法计算提成。 代理产品根据扣除成本后的20%提成, 不参加以上的阶梯提成, 代理产品应严格根据公司的报价执行, ...
