下载后可任意编辑软件公司技术总监职位说明书1下载后可任意编辑POSITION DESCRIPTION 技术总监职 位 说 明 书GFGG客户供货商官方组织企业投资者2IDENTITY 确立DATE 日期ORGANIZATIONUNIT : Technology机构 : 部门 : 科技部门POSITION : Chief Technology OfficerPERSONAPPROVAL职位 : 技术总监 任职者 核准SUPERVISOR’S POSITIONSUPERVISORAPPROVAL主管职位 : 行政总裁主管名称核准PURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 ( 职位存在的理由 , 限制和目标 ) 根据傲天的科技战略和计划 , 提供专业的意见 , 指引和支持其它部门的技术性和工程的问题 , 和在最近 的科技进展里为傲天提供方向 , 目标是尽量扩大和传达傲天的科技技术能力MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求EDUCATION/EXPERIENCE 教育程度 / 经验本科毕业 , 工程学的硕士或博士优先10 － 的电讯工程经验SPECIFIC KNOWLEDGE 特别知识对于互联网安装有深化的知识 , 包括产品设计和进展BUSINESS UNDERSTANDING 业务认识对于业务环境和顾客对傲天服务的需求有良好的认识SIZE 规模Financial 经济Non financial 非经济OPERATING NETWORK 操作网络INTERNAL 内部 EXTERNAL 外部营运总监 副总经理 EXTERNAL 外部技术总监副总经理, 研其它部门领导客户供货商同业客户供货商同业行政总裁下载后可任意编辑AREAS OF RESPONSIBILITY职 任 范 围Header 名称Definition 定义IN ORDER TO, what results 为 各 职 想达致甚幺结果LEVEL OF RESPONSIBILITIES 级 别Full 全 部Partial 部 分Supporting 协 助MEASUREMENT CRITERIA 衡 量 标 准Quantitative 数 量Qualitative 质 量1 调查调查、 维护数据库与技术性员工沟通有关近期科技问题和市场的新进展, 让傲天员工能紧贴最新科技的步伐全部新科技的认识2培训提供、 安排培训、 在最新的科技方面推动知识转移, 确保技术性员工持续地进展她们的能力全部员工技术培训员反馈3试用期的难题解决提供最高层面的技术支持和解决在其它层面不能解决的问题, 提供技术性专业知识和解决复杂的技术性问题全部难题解决技术性建议方面的反馈4人事管理招聘、 指派、 指导、 评估、 激励科技及 IT 员工, 成为所有技术性员工的师傅, 以激励和进展员工达到杰出成果为目标全部...
