国家职业技能等级认定考试各岗位职责分工制度

职业技能鉴定各岗位职责分工制度 一、考务管理组 （一）培训管理组 1.负责培训课程设计、开发。 2.负责培训教材的研发。 3.负责题库的设计开发、管理、维护。 4.负责试卷管理、印刷发放。 （二）认定考核组 1.负责报考人员的资格审核。 2.负责学员的认定考核。 3.负责考评人员的管理。 4.负责考核设备、物料管理。 5.负责考务、考务人员管理。 6.负责证书管理、证书发放。 7.负责评价资源开发。 （三）质量督导组 1.负责认定考核评价的督导。 2.负责督导人员的管理。 3.负责认定考核流程的改进。 4.负责认定考核质量督导、质量管理。 （四）综合组 1.负责后勤管理。 2.负责办公室物料、设备管理。 3.负责网络开发、管理。 4.负责信息统计上报。 5.负责人员信用档案管理。 6.负责对外宣传工作。 7.负责职业工种开发。 二、教学管理部 （一）课程设计岗位职责 1.根据学员或者培训周期的不同，提供人才培训方案。 2.通过萃取课程内容，开发不同形式课程脚本。 3.结合课程调研分析，开发课程大纲、学员用书、讲师用书、课件、试题、训后铺助等课程材料。 4.协助制定课程研发计划，积极参与培训部门团队建设。 5.配合学院各课程模块构建培训课程框架，撰写培训课件。 6.制定培训计划，协助授课教师统筹、跟进培训项目实施。 7.负责对学员培训成果的跟踪、反馈、提升。 （二）理论教师岗位职责 1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策;根据课程标准和学院的教学计划要求制订本岗位教学计划。 2.承担满额的教学工作量;根据学院规定，按教学环节组织课堂教学，注 重 理论联 系 实际 开展 课堂教学，教学效 果好 。 3.有 较 强 的 教 学 科 研 能 力 ， 能 够 认 真 开 展 教 学 研 究 ， 承 担 公 开课 或 教 学 示 范 课 。 4.完 成 有 关 部 门 所 规 定 的 常 规 工 作 。 5.指 导 教 育 教 学 研 究 工 作 ， 积 极 开 展 教 改 教 研 活 动 ， 促 进 教 学 水 平 的 提 高 。 6.完 成 学 院 交 办 的 其 他 任 务 。 （ 三 ） 实 操 教 师 岗 位 职 责 1.上 课 前 实 训 教 师 必 须 检 查 学 员 的 是 否 穿 戴 整 齐 ,否 则 停 止 该生 的 实 训 。 2.实 训 前 需 对 实 训 场 所 的 设 施 设 备 状 况 进 行 确 认 。 如 有 问 题 ...