猎头公司考核方案11

个人收集整理勿做商业用途1 / 10作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途某猎头公司薪酬方案与奖励计划 （参考）第一章 薪酬方案1、 薪酬制度：员工工资的确定以市场数据、薪酬职级、员工的自身情况和绩效表现等因素为依据。 员工薪酬包括： 绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社保（五险）、福利、培训、旅游、奖励计划及其他。 资料个人收集整理，勿做商业用途2、 工资发放： 工资通过银行卡发放， 新进员工向人力资源部递交自己的银行账号。 若本人提交的账号或是姓名有误，其可能造成的结果由员工本人承担。 若员工的账号发生变更需在第一时间通知人力资源部更新，若因没有及时通知所造成的后果由本人承担。资料个人收集整理，勿做商业用途3、 绩效工资及岗位工资：公司在每年的1月份实施绩效工资及岗位工资调整。员工的整体工作表现是根据绩效及发展评估考核设定标准的，公司对员工的奖励、晋升及其他工资调整有决定权，同时也根据公司在这一年度的薪资政策来决定。资料个人收集整理，勿做商业用途4、 岗位工资： 猎头顾问 助理岗位、助理顾问工资1100-1500元，猎头顾问岗位工资 1500-3000元，高级猎头顾问 3000-6500元(分公司视地域情况可相应浮动）。资料个人收集整理，勿做商业用途5、 绩效工资：猎头顾问助理、助理顾问岗位工资3/7，猎头顾问岗位工资 3/7。个人收集整理勿做商业用途2 / 106、 佣金：作为对员工业绩的认同， 公司对业务部门和其他特定岗位的员工设有佣金奖励计划。公司将根据业务需要作相应的设立和调整。具体细则见职位对应的佣金方案。资料个人收集整理，勿做商业用途7、 佣金有效条件： 佣金只对在职员工生效。 员工在职期间成单回款后才能计算为顾问佣金。 员工在职期间成单 （包括：客户OFFER候选人未上岗、候选人上岗未收到回款、候选人上岗已收到前期款项）但未回款的，在员工离职后回款，公司将一概不计算、不予发放。即员工离职后不享有佣金发放。资料个人收集整理，勿做商业用途第二章 绩效考核方案1、 岗位工资 3/7作为考核标准，标准 100分月值，最高可达 140分。2、 月底由顾问填写 “Excel绩效考核表”后提交至人力资源部以及总经办，由人人力资源部修改审核、 总经办确认后交人人力资源部按此计算发放。 资料个人收集整理，勿做商业用途3、 顾问助理、助理顾问绩效考核方案：顾问助理、助理顾问人选提交CV/List上传工作总结办公室面试带分值（分）45 1...