下载后可任意编辑北京地坛医院绩效管理体系设计方案提交版12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑北京地坛医院绩效管理体系设计方案北大纵横管理咨询公司二零零五年一月02024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑目 录第一篇 管理办法........................................1第一章 总则..........................................1第二章 考核的组织管理................................2第三章 考核方法......................................4第四章 季度考核......................................5第五章 年度考核......................................5第六章 申诉及其处理..................................5第七章 附则..........................................5第二篇 实施细则........................................5说 明...............................................5第八章 科室目标设定表................................5科室目标总表( 年度) .................................5科室目标季度考核表...................................5第九章 考核评分表....................................5一、 科室负责人绩效考核表............................5二、 科室副职绩效考核表..............................5三、 基层管理人员绩效考核表..........................5四、 一般职工绩效考核表..............................5第三篇 附件............................................5附件一: 地坛医院工作态度考核打分对比表...............5附件二: 地坛医院工作作风考核打分对比表...............5附件三: 地坛医院周边绩效考核打分对比表...............5附件四: 地坛医院管理绩效考核打分对比表...............5附件五: 地坛医院能力考核打分对比表...................502024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第一篇 管理办法第一章 总则第一条 为提高北京地坛医院基础管理水平, 建立科学的现代管理制度, 充分调动职工的积极性和制造性, 使职工紧紧围绕医院的进展目标, 高效地完成工作任务, 根据医院当前的实际情况, 特制订本管理办法。第二条 适用范围本办法适用于北京地坛医院( 以下简称医院) 除院长、 党委书记、 副院长、 院长助理外的全体职工。第三条 考核目的1.经过目标逐级分解和考核, 促进医院经营目标的实现; 2.经过考核合理计酬, 提高...
