下载后可任意编辑工作说明书华为公司招聘专员一、 基本资料岗位名称: 招聘专员 岗位等级: 四级六等所属部门; 人力资源管理 定员标准: 1直接上级: 人力资源总监 直接下级; 招聘助理二、 岗位职责( 一) 职责概述规划, 建立实施和维护公司招聘体系
( 聘专员主要负责发布和管理招、 信息、 聘前测试、 简历甄别、 组织招聘、 员工人事手续办理、 员工档案管理及更新等于招聘相关工作) ( 二) 工作职责1、 根据公司人力资源规划、 结合人力市场需求状况, 制定人力资源招聘中、 短期和阶段新规划
2、 设计、 编制和维护公司组织构架、 部门设置、 岗位定编
3、 实施各个岗位工作分析, 编制和维护《岗位说明书》
4、 制定、 完善与招聘工作有关的流程、 程序、 规章和法律规范
5、 结合公司实际状况和岗位设置情况, 开发适合招聘渠道, 下载后可任意编辑如外部、 内部、 高级、 中级、 基层工作人员的招聘渠道等
6、 根据部门提出的招聘需求, 根据储备的招聘渠道, 选择最有效地招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、 维护和拓展工作, 保障招聘工作的有效性
7、 公司各项招聘活动的实施、 协调和跟进工作
8 进行招聘效果分析和并展开招聘成果跟踪工作
9、 建立和维护工作岗位人力测评题库
10、 维护公司招聘网站
11、 建立和管理公司人才储备资料库
12、 受理员工离职面谈和进行离职工作
13、 完成上级安排的其它工作任务
14、 定期向部长汇报招聘工作的开展情况
三、 其它职责完成领导交办的其它临时工作
四监督及岗位关系
（一）所受监督及监督1、 监督: 招聘专员直接接收人力资源部总监监督
2、与其它岗位的关系1)内部联系: 与各部门相互协调
2)外部联系: 招聘网站, 咨询猎头公司, 人才市场, 校园招聘会
（二）本岗位职务晋升图 人力资源部经理 招聘经理下载后可任意编辑五、 工作
