下载后可任意编辑工作说明书华为公司招聘专员一、 基本资料岗位名称: 招聘专员 岗位等级: 四级六等所属部门; 人力资源管理 定员标准: 1直接上级: 人力资源总监 直接下级; 招聘助理二、 岗位职责( 一) 职责概述规划, 建立实施和维护公司招聘体系。( 聘专员主要负责发布和管理招、 信息、 聘前测试、 简历甄别、 组织招聘、 员工人事手续办理、 员工档案管理及更新等于招聘相关工作) ( 二) 工作职责1、 根据公司人力资源规划、 结合人力市场需求状况, 制定人力资源招聘中、 短期和阶段新规划。2、 设计、 编制和维护公司组织构架、 部门设置、 岗位定编。3、 实施各个岗位工作分析, 编制和维护《岗位说明书》。4、 制定、 完善与招聘工作有关的流程、 程序、 规章和法律规范。5、 结合公司实际状况和岗位设置情况, 开发适合招聘渠道, 下载后可任意编辑如外部、 内部、 高级、 中级、 基层工作人员的招聘渠道等。6、 根据部门提出的招聘需求, 根据储备的招聘渠道, 选择最有效地招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、 维护和拓展工作, 保障招聘工作的有效性。7、 公司各项招聘活动的实施、 协调和跟进工作。8 进行招聘效果分析和并展开招聘成果跟踪工作。9、 建立和维护工作岗位人力测评题库。10、 维护公司招聘网站。11、 建立和管理公司人才储备资料库。12、 受理员工离职面谈和进行离职工作。13、 完成上级安排的其它工作任务。14、 定期向部长汇报招聘工作的开展情况。三、 其它职责完成领导交办的其它临时工作。四监督及岗位关系。（一）所受监督及监督1、 监督: 招聘专员直接接收人力资源部总监监督。2、与其它岗位的关系1)内部联系: 与各部门相互协调。2)外部联系: 招聘网站, 咨询猎头公司, 人才市场, 校园招聘会。（二）本岗位职务晋升图 人力资源部经理 招聘经理下载后可任意编辑五、 工作内容及工作要求( 一) 、 工作内容1、 各部门的用工申请的受理、 登记、 呈报; 2、 内部招聘的具体实施, 包括信息发布、 考试、 面试安排等; 3、 外部招聘信息的草拟, 经审核后发布; 4、 外出招聘人员; 5、 应聘人员资料库的建立和维护; 6、 应聘人员的建立甄选; 7、 应聘人员的面试安排, 及面试结果的跟进; 8、 新员工报道手续的办理及完成与用人部门交接; 9、 建立、 维护招聘渠道网络; 10、 编制与维护员工花名册、 架构图; 11、 组织新员工参加...
