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县科级后备干部管理办法范文

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下载后可任意编辑县科级后备干部管理办法范文12024 年 4 月 19 日××县科级后备干部管理办法 第一章 总 则 第一条 后备干部队伍建设是领导班子建设和干部队伍建设的重要组成部分。为了更好地贯彻落实《中共中央关于抓紧培育选拔优秀年轻干部的通知》和《党政领导班子后备干部工作规定》以及省市有关后备干部管理的文件精神,进一步深化我县干部人事制度改革,培育造就一批年富力强、德才兼备的优秀年轻干部,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和党政领导班子建设的实际需要,特制定本办法。 第二条 原则 (一)党管干部原则; 下载后可任意编辑 (二)干部队伍建设的“四化”方针和德才兼备原则; (三)群众公认、注重实绩、任人唯贤原则; (四)公开、平等、竞争、择优原则; (五)重视培育教育和实践锻炼,注重进展潜力的原则; (六)民主集中制原则; (七)备用结合、动态管理原则; (八)统一调配使用原则。 第三条 本办法适用于选拔全县乡(镇)、县直党政群领导班子、企事业单位领导班子的后备干部。 第二章 后备干部的总体要求 第四条 条件和资格 (一)基本条件: 32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 1、思想政治素养好。仔细学习贯彻“三个代表”重要思想,在思想上、政治上与党中央保持高度一致,在重大问题和政治斗争中经得起考验,具有良好的思想意识和道德品质,坚持原则,廉洁自律。 2、知识层次高。具备与履行岗位职责相适应的专业知识和管理知识;善于学习,能够适应经济、政治、科技、文化进展对本职工作的新要求;注重理论联系实际,能够把所学知识运用到工作实践。 3、组织领导能力强。能够正确理解和贯彻执行党的路线方针政策,制造性地开展工作;具有统揽全局、宏观决策的能力,善于从实际出发,讨论解决改革、进展、稳定中出现的新问题;具有一定的实践经验和抵御各种风险、驾驭复杂局面的能力;具有担任科级领导职务的进展潜力。 42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 4、工作作风深化扎实,实绩突出。具有强烈的革命事业心和责任感,仔细履行岗位职责,真心实意为人民群众办事,既重视当前,又考虑长远,勤奋工作,注重实效,不急功近利,不做表面文章,不虚报浮夸,在本职工作中做出突出成绩。 5、群众公认。坚持党的全心全意为人民服务的宗旨,发扬密切联系群众的作风,深化实际,深化基层,深化群众;在群众中有较高威信,在个别谈话和民主推举、民意测验、...

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