员工工伤管理规定模板VIP专享

下载后可任意编辑员工工伤管理规定1、目的为了法律规范工伤申报及费用报销程序, 控制工伤事故率, 降低公司成本, 并使工伤管理有依可循, 特制定本标准。2、范围本标准适用于公司在职的每位员工。3、定义企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、 负伤、 致残和死亡。4、 职责4．1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。4．2 公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施, 监督和指导工伤管理工作。4．3 各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。4．4 各部门领导负责办理工伤事故认定和鉴定。实行有效的措施控制工伤事故率, 并向人力资源部提交月、 度工伤事故报表。4．5 人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料, 按规定给予办理报销手续。4．6 各部门不得瞒报虚报工伤事故, 控制并降低工伤事故率, 积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。5.工伤事故认定范围5.1.下列情形之一, 认定为工伤: 5.1.1 从事本公司日常生产、 工作或者本单位负责人临时指定的工作的, 在紧急情况下, 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的; 5.1.2 经本单位负责人安排或者同意, 从事与本单位有关的工作的; 5.1.3 在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; 5.1.4 在工作的时间和工作区域内, 由于不安全因素造成意外损害的; 下载后可任意编辑5.1.5 因公外出期间, 由于工作原因受到损害或者发上事故下落不明的; 5.1.6 在上下班的规定时间和必经路线上, 发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的; 5.2 下列情形之一, 视同工伤: 5.2.1 在工作时间和工作岗位, 突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的。5.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、 公共利益活动中受到损害的; 5.3 下列情形之一, 不认定为工伤: 5.3.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。5.3.2 醉酒导致伤亡的。5.3.3 自残或者自杀的。5.3.4 公司明令禁止而造成伤亡的。6．工伤治疗及申报程序6.1 工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗, 首次急诊抢救可就近医院。6.2 部门相关负责人应在员工发生工伤事故后, 立即按规定填写《工伤事故报告单》( 详见附件) , 并在 24 小时内送至人力资源部, 人力资源部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报, 所发生的一切费用, 公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。6.3 人力资源部及时向用人部门了解事故发生原因及...