下载后可任意编辑员工手册范本( 酒店餐厅类) 作者: 更新日期: -12-18 类别:人力资源->管理工具[管理制度] 总浏览/今日:6/1客人是酒店餐厅、 直接和间接交往中至关重要的人
客人不依靠我们, 但我们要依靠她
不要把客人误认为工作中的累赘, 她们要酒店工作的目的所在
我们为客人服务不是施舍恩惠, 客人乐意接受服务是我们的荣幸
第一章 劳动条例 一、 招聘 酒店以任人唯贤为基本原则, 凡有志于酒店服务工作的各界人士, 都可对比酒店招工简章, 报名参加
酒店将经过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工
被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金
二、 试用期 员工需经过三至六个月的试用期, 试用期满后经考核合格后正式聘用, 不符合录用条件者将终止试用
三、 劳动合同 凡被正式录用者, 酒店将签订聘用合同, 一般为二年
四、 个人档案 A 所有职工在应聘前及时交出有关简历、 学历证明等
填写包括个人简历、 家庭成员情况等在内的登记表
B 对于家庭住址、 婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门
五、 工作时间 A 参照有关法规, 结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间
B 对加班超时的员工给予合理的补偿
六、 发薪方式 每月未发放工资
如遇周未或法定假期, 工资将提前一天发放
七、 岗位变更 根据工作需要, 酒店有权在内部调整员工岗位
八、 员工辞职: 员工辞职必须( 试用期提前 7 天, 正式聘任后担前 30 天) 向所在部门负责人提出书 面申请, 经酒店批准方可离岗
九、 解聘: ( 1) 员工无任何过失而自动辞职, 符合酒店规定程序, 获准后, 酒店将退还保证金并 发给当月工资
( 2) 发生下列情况之一者, 酒店有权解除合同, 不再退还受聘员工保证金
A 不遵守劳动纪律, 玩忽职守, 严重违反酒店规章制度
