下载后可任意编辑员工请假管理制度范文12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑员工请假管理制度第一章 总则为法律规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，提高工作效率，进一步法律规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。第二章 适用范围本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。第三章 请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3 天以内请假的员工能够由部门的其它同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑工作,确保工作连续性. 第四章 请假规定一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。四、员工请假 1 天经部门领导批准同意；请假 1 天到 3 天需要人事32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑行政部经理签字同意才可生效；请假 3 天以上（含 3 天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特别原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。 第五章 各类假及规定一、事假1、私事假期间，扣除日全部工资。2、请假期间适逢公休日，不另补假。3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。二、病假1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，...
