下载后可任意编辑园林公司劳动人事管理规定1下载后可任意编辑园林公司劳动人事管理规定第一章 总则第一条 为了使劳动人事管理进一步适应公司进展的需要, 依照 《 劳动法 》 和××市人民政府制定的有关法规、 政策, 特制订本规定。第二条 公司依照本暂行规定对公司本部的劳动人事实施管理。第三条 公司根据产权关系的不同, 依本暂行规定分别对所属的控股企业、 参股企业的劳动人事实行分级管理和指导管理。第四条 公司办公室依本暂行规定对公司本部、 公司所属投资企业的劳动人事及相关的工作行使管理、 监督、 指导、 协调和职能。第二章公司本部的人事和工资管理第五条 公司本部的机构岗位设置和年度用工计划, 按精简、 高效的原则由办公室根据业务进展需要拟定方案, 经总经理批准后组织实施。第六条 公司按”公平竞争、 择优录用”的原则, 经过以社会招聘为主、 推举为辅或开展公开竞聘等多种渠道, 根据岗位任职条件录用人员。凡录用的人员必须符合国家规定的法定就业年龄, 并有本市户籍( 特别人才除外) 或合法居留证户。一般业务人员的录用, 由用人部门根据业务需要提出岗位配备申请和岗位任职条件建议, 办公室根据年度用工计划进行审核, 会同有关部门对拟用人员组织评鉴后报总经理批准录用。拟录部门经理人选的录用, 由办公室考察, 汇总用人部门意见后报总经理批准录用, 并按部门经理聘免程序办理手续。第七条 公司实行全员劳动合同制, 合同期一般为一年至四年不等。第一期劳动合同期限一般不超过二年。在本公司连续工龄满十年或以上的, 公司与员工双方当事人同意续订劳动合同, 员工提出续订无固定期劳动合同且征得公司同意的, 能够签订无固定期劳动合同。第八条 新录用人员, 其连续工龄满一年及其以上的, 试用期为三至六个月。连续工龄不满一年的和刚毕业的应届大学本、 专科生的见习期为一年。试用期或见习期计入本企业工龄。试用期或见习期内, 凡表现不佳或不符合公司岗位任职要求者, 公司可随时终止与其签订的劳动合同。试用期、 见习期人员的转正, 由公司办公室会同用人部门对其考核评鉴后, 报总经理批准。第九条 部门经理聘任期限一般短于或等于本人劳动合同期。公司实行2下载后可任意编辑部门经理聘任制。其程序为: 经一定的干部民主选拔、 推举、 协商或公开竞聘程序后, 由公司确定考察对象。办公室( 组织人事部门) 进行考察, 报总经理决定聘任。第十条 公司对员工实行季...
