下载后可任意编辑国家公务员考试结构化面试五大命题原则 国家公务员考试结构化面试五大命题原则面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。中公教育面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常见的面试礼仪等供考生学习提高。还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。结构化面试，亦称标准化面试，是近年来中央国家机关公务员考试以及各地公务员考试普遍实行的面试方法。结构化面试是考官根据预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价 。其无论从形式上还是内容上，都突出了系统结构的特点，具有一定的命题原则，以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。而对于考生来讲，了解了命题原则，对于面试备考有百利而无一害：了解命题原则会使你的备考方向更加正确 ;了解命题原则会让你的备考效果更加明显;了解命题原则会让你的面试成绩遥遥领先……为此，中公教育专家在此特为广阔考生介绍国家公务员考试结构化面试的三大命题原则，供考生高效备考之用!1、针对性原则针对性原则要求面试试题应当根据面试的具体情况，围绕职位要求、考生的状况和面试本身的特点来设计。第一，面试总是为特定的职位选人，因此面试试题设计一般要紧密围绕招考职位在具体素养上的严格要求，充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点 ，下载后可任意编辑突出测试内容的重点。第二，面试题目设计应考虑到考生群体素养的状况，包括考生群体的受教育程度、专业背景、工作经验等，假如试题背离了考生群体的实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。2、科学性原则所谓面试试题的科学性原则，一方面是指在内容上应该是严谨的，既源于现实和职位工作需要，又不是抽象理论或不加修饰的生活原版，而是经过提炼、加工、改造后的具有典型性和现实性相结合的题目;另一方面是指在形式上应该根据各类试题编制的法律规范来设计，题目的设置难度应适中、适度，特别是那些难度较大的面试，其试题的设计在科学性、法律规范性上的要求更高，否则此类面试的信度和效度就会比较低，既测评不出应有的素养指标，也无法拉开考生之间的距离。3、灵活性原则灵活性原则要求在面试试题的编制设计中，题目的形式和内容都...
