下载后可任意编辑国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级理论知识试卷 11 月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级理论知识试卷 第二部分 理论知识 (26—125 题共100 道题满分为100 分) 一、单项选择题2685 题每题1 分共60分。每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、 ( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。 (A)收支循环 (B)支出循环 (C)供需循环 (D)收入循环 27、就业量所生产产品的总供给价格称为( )。 (A)最低收益 (B)最低预期收益 (C)最低成本 (D)最低预期成本 28、在处理劳动争议时假如没有准确适用的法律条款( )能够适用。 (A)劳动法的首要原则 (B)劳动法律法规 (C)劳动法的基本原则 (D)劳动纪律制度 29、劳动法所规定的劳动标准属于强制性法律法律规范是( )。 (A)最低劳动标准 (B)一般劳动标准 (C)最高劳动标准 (D)特别劳动标准 30、在现代社会中劳动关系是基于( )而建立下载后可任意编辑的。 (A)劳动合同 (B)事实劳动关系 (C)集体合同 (D)形成劳动关系 3l、市场营销活动是企业经营管理的( )。 (A)起步环节 (B)中心环节 (C)结束环节 (D)中间环节 32、市场营销计划的控制不包括( )。(A)月度计划控制 (B)效率控制 (C)年度计划控制 (D)战略控制 33、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。 (A)内因 (B)外因 (C)稳因 (D)非稳因 34、个体的沟通风格不包括( )。 (A)自我完善型 (B)自我保护型 (C)自我暴露型 (D)自我实现型 35、人本管理认为企业为人的需要而存在其中“人的需要”不包括( )。 (A)社会的人的需要 (B)企业管理者的需要 (C)企业投资者的需要 (D)企业全体员工的需要 下载后可任意编辑36、人力资源教育开发的重点( )。 (A)职业教育 (B)专业培训 (C)技术教育 (D)技能培训 37、绩效考评是绩效管理活动的( )。 (A)首要环节 (B)关键环节 (C)中心环节 (D)结束环节 38、生产岗位操作法律规范的内容不包括( )。 (A)工作实例 (B)与相关岗位的协调配合程度 (C)岗位的职责和主要内容 (D)完成各项任务的程序和操作方法 39、以下关于工作说明书和岗位法律规范的说法错误的是( )。 (A)工作说明书内容可繁可简 (B)岗位法律规范要比工作说明书涉及的内容少 (C)岗位法律规范和工作说明书的一些内容有交叉(D)工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 40、改进岗...
