下载后可任意编辑培训主管岗位职责模板12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 浙江康恩贝制药股份有限公司 职务说明书 职务名称:培训主管 职务级别 : 职务编号:工作部门:人力资源部 上级主管:经理 撰写日期: 9月20日撰写人:杜子军 部门审核: 人力资源部批准: 一．职务目标: 岗位设立目的,职权范围和主要内容。 为最大限度地发挥人力资源的作用,挖掘其潜能,提高全体员工的素养,全面实施员工的培训工作,在总经办主任的领导下,根据年初制定的年度培训计划,监督实施公司的培训情况,并及时评估、反馈培训效果。二．主要职责 根据由主到次顺序书写,列举主要工作内容,用关键动词表述所担负责任。 (1) 根据各分厂、各部门培训需求,年初制定本年培训计划。 (2)制定员工职业生涯进展规划,帮助员工分析培训需求,并加以实施。 (3)负责每位员工的教育档案的整理、保管。 (4)安排、组织平常的各种培训的实施,并及时进行反馈、评估。22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑三．职位要素;1. 知识结构 描述完成此项工作所需的相关知识,与之相关的理论,术语,概念,原则,规程,技术等理解力的要求,描述专业、学历要求,专业岗位培训,自我进修以及工作实践经验、。(1)大学本科以上文化程度、具有管理和药学方面的专业知识。(2)三年以上管理工作经验。(3)掌握计算机的操作技能,会使用办公软件。年限的要求2. 复杂程度 从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑,描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说,其难易程度。(1)根据各部门的培训需求和个人职业生涯进展规划,拟定并组织实施培训计划。 (2)评估每次培训的效果,并及时反馈,不断改进。(3)组织培训资源,具备一定的培训能力。(4)具备一定的组织、协调能力3. 责任范围(a) 工作的自由度: 从以下几方面说明该工作的自由度:内部的书面指示,规程,政策以及外部法律,法规对之的束缚力;完成该项工作的时间要求,任务的多样化以及所需的主动能动性。 (1)遵守公司的各项培训制度,合理安排培训费用。 32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 (2)按计划组织公司各类培训。 (3)在组织培训资源上有较大的主观能动性。 (b) 范围: 描述工作直接影响的最大范围:科室、部门或工作单位,生产线、车间或全公司。 全公司4. 人际关系 描述完成此项工作需与公司内外其它人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂的讨论...
