下载后可任意编辑大酒店员工行为手册模板1下载后可任意编辑序 言各位同仁: 衷心欢迎你们加入宁波太平洋大酒店商厦! 我们编定此”员工手册”, 是为了向每一位员工介绍公司概况、 政策和规定, 员工福利, 员工的雇佣条件, 并让大家认识本身之职责, 进而发挥高度的工作效率。我们深信, 籍着现代化的管理、 健全的知识、 充裕的资金和先进的设备, 太平洋商厦可使各员工的潜能获得充分的发挥, 继而直接制造本公司的利润, 并间接促进余姚地区的经济进展, 员工的生活福利得以不断改进, 并可从工作实践中得到宝贵经验, 奠定良好的事业基础。我们希望每位在太平洋商厦任职的员工均能愉快的工作, 更希望能与全体员工共同建立和谐的工作关系, 携手创立余姚零售业的经营典范! 宁波太平洋大酒店商厦董事长 致2下载后可任意编辑第一章 公司背景大陆地区: 宁波太平洋大酒店 宁波太平洋芦荀有限公司宁波太平洋大酒店商厦 余姚远东玩具工业城宁波太平洋速食公司 余姚太平洋江南新城开发公司宁波世贸中心开发有限公司 萧山太平洋建设有限公司宁波太平洋土地建设有限公司 广州太平洋建设有限公司港台地区: 台湾中邑开发、 中本建设公司 台湾台中天星观光大饭店台湾台中状元楼餐厅 台湾台中喜来登酒店台湾台中丽晶商务酒店 台湾台中大观园餐厅台湾台中钻石楼餐厅 台湾台中五福新城台湾台中花园新城 台湾台中国家花园城台湾台中天星国家别墅 台湾台中东海花园别墅台湾台中亚洲商业大楼 台湾台中太平工业区台湾台中南屯大商城 香港银瓒进展有限公司3下载后可任意编辑第二章 雇佣细则( 1) 选聘准则( 2) 试用期( 3) 劳动合同( 4) 身体检查( 5) 人事资料( 6) 工作时间( 7) 培训( 8) 工作表现考核( 9) 升迁制度( 10) 终止/暂停雇佣4下载后可任意编辑( 1) 选聘准则 为保持高水准的顾客服务, 每一位加入太平洋商厦的员工, 都是经过严格选择的, 以确保应聘者的外在条件( 如: 身高、 体格、 相貌) 、 态度、 潜能、 学历、 工作 经验和技能都符合应聘职位的工作要求。 除面试外, 各部门根据工作性质不同, 将有不同的笔试题, 笔试亦是招聘甄选的 一部分。公司的选聘原则是任人以才, 在合理的人事管理原则下, 杜绝一切人情 事故, 确保选聘制度的绝对公平。公司的用人原则是宁缺毋滥, 用人不疑。( 2) 试用期 公司聘用员工, 在最先会以试用性质雇佣, 试用期一般为三个月, 并签定”试用 ...
